Unibertsitatea mailako Zuzenbidea ikasgaiko apunteak, laburpenak, lanak, azterketak eta ariketak

Lurralde Antolamendua: Definizioa, Helburuak eta Tresnak

Definizioa

Lurraldea izaki, komunitate, hezkuntza edo beste eite fisikoren bati dagokion eremu geografikoa da. Ikuspegi horretatik, lurraldea eustarria eta oinarrizko baliabidea da antolamenduarentzat (lurralde antolaketa, planifikazioa, gestioa-kudeaketa). Antolamenduak (ordenación), planifikazioak (planning), antolaketak (organización) eta gestioak (konpetentzia) ikuspegi orokorra bereganatzen dute lurralde antolamenduan.

Helburua

Lurralde antolamenduaren helburua lurralde oreka eta kohesioa bilatzea da, sektore eta lurralde unitate ezberdinen integrazioaren bidez. Kontzeptua hirigintzatik dator, eta hainbat lege izan dira horren erakusle (1956ko Lurzoruaren Legea eta 1975eko Lurzoruaren...

Alokairu Modalitateak

3.1. Diruz ordaindutako alokairua=> Langileari diru kopurua eman ahal zaio legezko diruan, taloi bidez edo kreditu entitateen banku transferentzia bidez. Enpresaburuak, berak, erabakiko du zelan egingo den ordainketa eta horren berri eman beharko du.

3.2 Gauzaz ordaindutako alokairua=> Gauzaz ordaindutako alokairua da ekoizkinak edo zerbitzuak ematea, eta hoiek izan daitezke: Arropa, ur hornidura, garraioa, automobila, etxebizitza…

• Erregelak:
• a) Gauzaz jasotako alokairua ezin da izan alokairu izaerako hartukizunen %30 baino haundiagoa.
• b) Ezin da ordaindu alkoholdun edariekin edo droga kaltegarriekin.
• c) Zuzenean langileari ordaindu behar zaio.

Alokairu Sistema

Prozedura edo sistema batzuk bereiz daitezke alokairuaren...

Kontzeptua eta Berezitasunak

5. ENPRESA ESKUALDATZEA.A) KONTZEPTUA ETA BEREZITASUNAK. (LEren44.art.) Langilea kontratatzen da zerbitzuak enpresa baten emateko, ekoizpen antolaketa zehatz batean. Hemen, enpresaburu berria, hau da titular berria, aurreko titularrak zuen kontratu egoeran subrogatuko da. Hau da, titular batek beste bati enpresa eskualdatzearen ondorioz ez da azkentzen langilearen lan kontratua. Leren hitzetan “enpresaren oinordetza” ematen da. Egia esanda, enpresaren oinordetza baino gehiago, enpresa beraren gaineko bi titularren arteko oinordetza dago, hau da, hasierako eta geroko enpresaburuaren arteko oinordetza dago. Leren 44.artikuluak honako hau dio” Enpresa, lantoki edo ekoizpen-unitate autonomoaren gaineko titulartasun...

Lekualdaketa Kolektiboak: Prozedura eta Eskubideak

Lekualdaketa kolektiboetan, prozedura hau korapilatsuagoa da, nahiz eta azkenean erabakia enpresaburuak izan.

Enpresaburuak langileen lege-ordezkariei bere erabakia kontsultatu beharko die. Kontsulta-epealdia 15 egunekoa izango da.

Kontsulta horretan, ondoko inguruabarrak hartuko dira kontuan:

• Lekualdaketaren arrazoiak.
• Lekualdaketa saihestu zein murrizteko aukerak.
• Lekualdaketek ukitutako langileengan izan ditzaketen ondorioak arintzeko neurriak.

Kontsultak lekualdaketaren gaineko akordioarekin amai daitezke. Legeak dio akordioa lortzeko ordezkarien gehiengoaren adostasuna behar dela.

Ukitutako langileei akordioa jakinarazi beharko zaie, 30 eguneko aurreabisuarekin, lekualdaketa gertatu baino lehenago....

2. MUGIKORTASUN FUNTZIONALA=> Hasieran itundutako eginkizunak ez dira berdinak izan behar kontratuaren indarraldi osoan. Eginkizunak, alderdien arteko adostasunez aldatzeaz gain, enpresak bere aldetik ere alda ditzake. LE 39.1. artikuluak ezartzen du” Enpresaren baitan mugikortasun funtzionalaren muga bakarrak direla lan prestazioa gauzatzeko behar diren titulazio akademikoak zein lanbide titulazioak eta langilearen lanbide taldea.” Enpresaburuak bere aldetik alda ditzake langileak ohikotasunez gauzatzen dituen eginkizunak, baldin eta legeak ezarritako mugak errespetatzen baditu.

Merkataritzako Usadioak eta Kontratuen Arauak

Hori da ohitura. Baina usadio guztiak ez dira ohitura. Denak ez dira berdinak, funtzio desberdinak dituzte, beren efikazia juridikoa desberdina izanik. Batzuek funtzio interpretatiboa betetzen dute, kontratuetan ezarritako klausulen esanahia argitzen dute; beste batzuek, ordea, funtzio integratzailea edo osatzailea daukate, kontratuko edukiaren hutsuneak osatzeko balio dutenak. Azken hauek dira soilik ohitura kategoria dutenak eta, ondorioz, zuzenbideko arau direnak.

Arau Inperatiboak eta Dispositiboak

Baina zuzenbideko arauen artean ere bereizi beharra dago: badira arau inperatiboak eta arau dispositiboak. Arau inperatiboen eremuan usadioek ez dute lekurik; hemen, merkataritzako legeen ondoren, zuzenbide...

Gaia: Merkataritzako Obligazioak eta Kontratuak

Merkataritzako Obligazioak

Zuzenbidearen arabera, obligazioa bi pertsona edo gehiagoren arteko harreman juridikoa da. Harreman horren bidez, pertsona batek (zordunak) beste bati (hartzekodunari) prestazio zehatz bat betetzera behartzen du. Subjektuen arteko harreman honek betebeharra eta eskubidea lotzen ditu. Batek bestearen interesen alde zerbait egin behar du, honek hari prestazioa eskatzeko ahalmena duelako. Prestazioa betez gero, obligazioa desagertu egingo da.

Kode Zibilak obligaziozko harremanaren edukia zehazten du, hau da, prestazioa: zerbait ematea, egitea edota ez egitea. Jurisprudentziaren eta doktrinaren gehiengoaren iritziz, prestazioak honako ezaugarriak izan behar ditu: zilegia, zehaztua...

Enpresa Kontzeptu Juridikoa

Enpresa ekonomia unitate organiko gisa definitzen da. Ikuspegi juridikotik begiratuta, alde subjektiboa edo objektiboa bereiz ditzakegu:

• Subjektiboa: Antolatzailearen jarduera da, eta enpresa ideiari lotuko zaio.
• Objektiboa: Jarduera edo ideia horren zerbitzura antolatutako tresnak eta establezimenduak, negozio ideiei lotuko zaizkie.

Enpresa Izaerako Jardueraren Ezaugarriak

Enpresa izaerako jardueraren ezaugarriak hauek dira:

1. Jarduera hori ekonomikoa izan behar da.
2. Jarduera planifikatua izan behar da, zentzuzko egitasmo batekin.
3. Lanbide jarduera izan behar da, sistematikoa eta irauteko joerarekin.

Jardueraren helburua ondasun nahiz zerbitzuak ekoiztea edo horiek merkatuan trukatzea izan behar da.

Merkataritzako Establezimendua

Enpresariak...

Kontratuen Interpretazioa eta Integrazioa

12.1. Kode Zibilaren Erregelak

Kontratu batek bere alderdien asmoa argi eta garbi adierazten duenean, ez du inolako arazorik aurkezten efektuak sortzeko. Hala ere, bere edukia islatzeko, ez da argitasun hori beti azaltzen. Izan ere, eskarmentu ezagatik, alderdiek egindako kontratuaren klausulek ez dute argi adierazten zer lortu nahi duten kontratu horrekin. Kontratuaren benetako edukia zein den jakiteko, interpretazioaren mekanismoa erabili behar da. Horrela, alderdiek nahi dituzten efektuak sortuko dituzte.

Interpretazioa kontratu baten klausulen benetako esanahia desestaltzeko erabiltzen den prozedura da. Bere xedea kontratua eraginkorra izatea da.

Oinarrizko Teoriak:

• Teoria Subjektiboa: Interpretazioaren

Lehia-askatasunaren printzipioa

Industria-jabetza: Kontzeptua eta Modalitateak

Lege-xedapenen oinarrizko helburua enpresaburua, enpresa eta merkataritza-establezimendua babestea da.

Industria-jabetza eskuratzen da, asmatzaileek edo aurkitzaileek industria-arloko asmakizunak sortu edo aurkitzen dituztenean, edota ekoizle, fabrikatzaile nahiz merkatariek beren lanaren emaitzak antzeko beste batzuetatik bereizteko zeinu bereziak sortzen dituztenean. Industria-jabetzaren eskubideak eskuratzeko, nahitaezkoa da jabetza horren Erregistroan inskripzioa egitea; eskubide hauek modu esklusiboan erabili edo ustiatzeko eskubideak dira. Eskubide hauek aintzatesteko nahitaezkoa da horiek Patente eta Marken Espainiako Bulegoan inskribatzea; inskripzio hori, bertan...