Unibertsitatea mailako Zuzenbidea ikasgaiko apunteak, laburpenak, lanak, azterketak eta ariketak

Gaia: Zuzendari Rola

Enpresaren Egitura: Formala eta Informala

Jakina da enpresa orok egitura formal bat daukala eta haren arabera antolatzen dela. Baina egitura formal hori ez da ahalguztiduna; esan nahi baita, enpresako giza harremanak ez direla guztiz egokitzen eta doitzen egitura formal horrek agintzen duenera, eguneroko jardunak gainezkatu egiten baitu egitura formalaren hesia.

Horrela, egitura formalaren ondoan, egitura informala agertzen da: hots, antolatzeko eskema ofizialen alboan, eskema espontaneoak sortzen dira, berezkoak, bat-batekoak. Bi eskemok (formalak eta informalak) bata bestearekin nahastuta funtzionatzen dute; ez, ordea, harmonia betean. Izan ere, bien artean tirabirak agertu ohi dira.

Jarraian, gai honetan eta ondorengoetan,...

Obsoleszentzia

Obsoleszentzia merkaturatu berri diren makina, tresna edo teknologia berriekin alderatuta zaharkituak iruditu dakizkiguken baina oraindik ondo funtzionatzen duten makina, tresna zein teknologiak beste arrazoirik gabe erabiltzeari uztean datza. Hainbat izan daitezke erabiltzailea oraindik erabilgarria den makina, tresna edo teknologia bat ez erabiltzera eraman dezaketen arrazoiak:

• Beharrezko mantenurako piezen eskasia (auto zaharren kasuan bezala).
• Norberarena atzeratuta utz dezaketen berrikuntzen merkaturatzea (ordenagailuen sektorean gertatu ohi den moduan).
• Erabiltzaileak erositakoaren ordezko teknologia batek merkatua monopolizatzea (Blu-ray sistemak HD-DVDarekin egin duen legez).

Hainbat fabrikatzailek euren salmentak igotzeko...

Adostasunaren Akatsak Kontratuetan

Adostasuna era aske, kontziente eta berezkoan gauzatu behar da. Kontratatzailearen borondatea zehaztean, ezin du inolako egitatek edo inguruabarrek eraginik izan.

Deuseztagarritasuna eta Akzioaren Epea

Adostasunaren akats batek ez du sorrarazten egin den negozioaren erabateko deuseztasuna edo existentzia eza. Akatsak ahalmena ematen dio kaltetua izan denari, horrela komeni bazaio, deuseztagarritasun-akzio bat egikaritzeko. Kontratua balioduna izango da, baldin eta aurkarapen-akzio hori ez bada egikaritzen.

Akzioa egikaritzeko epea lau urtekoa izango da. Gerta daiteke kontratu hori baliozkotzea ere. Jarraian, Kode Zibilak zerrendatzen dituen akatsak aztertuko ditugu:

Adostasunaren Akats Motak

1. Errakuntza

Errakuntza...

1. gaia: Lan kontratua

4. Lan antolamendutik baztertutako harremanak

Langileen Estatutuaren (LE) 1.3. artikuluak honako hauek ezartzen ditu:

• a) Funtzionario publikoen zerbitzu-harremanak eta Estatuaren, toki-korporazioen eta erakunde publiko autonomoen zerbitzura dauden pertsonak.
• b) Norbanako bakoitzaren derrigorrezko zerbitzuak (adibidez, hauteskundeetako mahaikide izatea).
• c) Sozietateen itxura juridikoa daukaten enpresetan, administrazioko organoetako kide edo kontseilari kargua, betetze huts eta soilera mugatzen diren jarduerak.
• d) Adiskidetasunez, borondate onez edo auzo-harreman onez egindako lanak.
• e) Familiartekoen lanak: betiere soldatapean ez daudela frogatzen bada. Familiartekotzat hartuko dira: ezkontidea eta odolkidetasunez edo ezkontza-

Gaia: Bereizkeriaren Arazo Juridikoak

Gaiaren funtsezko eztabaida Konstituzioaren 14. artikuluaren (berdintasun printzipioa) eta Hitzarmen Kolektiboen (HK) indarraren arteko tentsioan datza. HK-ak 37. artikuluak arautzen ditu eta oinarrizko printzipioa da, indar loteslea baitu.

Hitzarmen Kolektiboen Hierarkia eta Konstituzioa

Hitzarmen Kolektiboak Konstituzioaren eta lege orokorraren azpian daude. Beraz, Konstituzioaren 9.3 artikuluan ezarritako hierarkia printzipioa aplikatuz, 14. artikuluko berdintasunerako eskubidea aldarrikatu ahal izango litzateke HK-aren aurka.

• Legezkotasun-printzipioa: Auzitegira jo daiteke, legeak lansari bera gizalaba eta gizasemeentzat arautzen baitu.
• Enpresaburuak ezin du bere burua zuritu soilik hitzarmenak dioena errespetatzen

Adostasuna

Adostasuna nahitaezkoa da kontratuaren existentziarako eta baliotasunerako. Adostasuna alderdiek era askean adierazi behar duten borondate-akordioa da. Kontratuaren edukiaren arabera, behartzeko duten asmoa kanporatzen dute; hau da, subjektuak nahi duena adierazteko duen jarrera da.

Adostasuna balioduna izateko, nahitaezkoa da:

• Gai den pertsona batek ematea.
• Kontratatzeko borondatea akastuna ez izatea; hau da, era askean eta kontzientean egin behar da.

Ezin dute adostasunik eman:

1. Adingabeko emantzipatugabeek.
2. Ezgaituek.

Adostasunaren akatsak

Deuseza izango da errakuntza, indarkeria, beldurrarazte edo doluaren ondorioz emandako adostasuna. Akatsak ahalmena ematen dio kaltetua izan denari, horrela komeni bazaio, deuseztagarritasun-akzio bat...

Hezkuntza Teknologiaren Oinarriak

Hezkuntza-teknologia informazioa aztertzeko, kudeatzeko eta kritikoki interpretatzeko tresna da. Teknologia digitalak gizartean eta bizitzan aldaketa sakonak ekarri ditu.

Garapen Moduak eta Plataformak

Garapen Moduak

• E-learning (Online ikaskuntza)
• B-learning (Ikaskuntza mistoa)
• M-learning (Ikaskuntza mugikorra)

Plataformak

• E-learning hezkuntza plataformak
• MOOCak (Massive Open Online Courses)

Teknopedagogia Ereduak

Teknopedagogiaren esparruan, hainbat eredu erabiltzen dira, hala nola TPACK eta SAMR.

Eduki Digitalen Babesa eta Jabetza Intelektuala

Eduki digitalak sarean babesteko, jabetza intelektuala eta segurtasun-neurriak hartu behar dira kontuan. Irakaste-ikaste prozesuetan erabiltzen diren produktu digitaletan egile-...

Gaia: Lan Prestazioa: Zehaztapena eta Eraldaketa

Lan Prestazioaren Zehaztapena eta Lanbide Sailkapenerako Sistema

Lan Prestazioaren Zehaztapena eta Lanbide Sailkapena

Kontratua baliozkoa izan dadin oinarrizko betekizun bat da kontratuaren objektua zehatza izatea. Lan kontratuaren objektua osatzen dute **lan prestazioak** (langilearen betebeharra) eta **ordainsariak ordaintzeko prestazioak** (enpresaburuaren betebeharra).

Lan Estatutuaren (LE) 22. artikuluak dioenez, langilearen eta enpresaburuaren arteko akordioaren bidez osatuko da prestazioaren edukia. Enpresetan, gehienetan, langileak euren lanbidearen arabera sailkatzen dituen sistema aplikatzen da. Sistema horretan **lanbide talde handiak** daude (adibidez: zuzendariak, langile administrariak,...

Enpresariaren Laguntzaileak eta Kudeaketa

Jarduera burutu ahal izateko, lankidetza beharrezkoa da. Enpresariak ezin baititu bere kabuz jarduerak burutu. Enpresariaren laguntzaileak lau irizpideren arabera sailka daitezke:

Laguntzaileen Sailkapen Irizpideak

• Laguntza motaren arabera: Lankidetza etengabea edo noizbehinkakoa.
• Enpresariarekin duen loturaren arabera: Merkataritza-izaerakoa edo lan-izaerakoa.
• Laguntza-esparruaren arabera: Enpresaren barnean ala kanpoan.
• Lankidearen izaeraren arabera: Menpeko langilea eta burujabea.

Bi Laguntzaile Mota Nagusiak

Menpeko laguntzaileak: Lankidetza etengabea ematen diote enpresariari, gehienetan enpresaren barnetik. Salbuespeneko kasuetan, enpresatik kanpoko laguntza ematen dute.

Laguntzaile burujabeak: Noizbehinka...

Antzekotasunak:Legeak adinako indarra dute biek. Forma aldetik ez dira legeak.Legeindarra dute gobernuak ematen dituelako arau horiek. Bñ ez dira legeak.Duten indarra eta ordenamendu juridikoan dagokien lekua legeen parekoa da. Parlamentuek bien gain duten kontrola. Parlamentuaren kontrolpean daude. Desberdintasunak: Oso egoera ezberdinetan ematen dira eta prozedura ezberdinak erabiliz. Edukia eta formaz desberdinak dira oso.Parlamentuak bata ta bestea kontrolatzeko darabilen moduak desberdinak.
Dekretu legegileak: Gobernuaren ekintza arau-emaileak dira.Arau hauek legeen balio eta indarra dute. G.O-ek gobernuari emandako eskuordetze baten bidez. Lege horretan esplikatu gobernuari ematen zaizkion gaitasunaren nondik norakoak. Eskuordetze-legearen