Lan Baldintzen Aldaketak: Lekualdaketak, Joanarazteak eta Eraldaketak
Lekualdaketa Kolektiboak: Prozedura eta Eskubideak
Lekualdaketa kolektiboetan, prozedura hau korapilatsuagoa da, nahiz eta azkenean erabakia enpresaburuak izan.
Enpresaburuak langileen lege-ordezkariei bere erabakia kontsultatu beharko die. Kontsulta-epealdia 15 egunekoa izango da.
Kontsulta horretan, ondoko inguruabarrak hartuko dira kontuan:
- Lekualdaketaren arrazoiak.
- Lekualdaketa saihestu zein murrizteko aukerak.
- Lekualdaketek ukitutako langileengan izan ditzaketen ondorioak arintzeko neurriak.
Kontsultak lekualdaketaren gaineko akordioarekin amai daitezke. Legeak dio akordioa lortzeko ordezkarien gehiengoaren adostasuna behar dela.
Ukitutako langileei akordioa jakinarazi beharko zaie, 30 eguneko aurreabisuarekin, lekualdaketa gertatu baino lehenago.
Langileak, kasu honetan ere, aukera bikoitza izango du:
- Lekualdaketa onartu, konpentsazioa jasoz.
- Kontratua azkendu, kalteordaina jasoz.
Joanarazteak: Aldi Baterako Lekualdaketak
Joanarazteak aldi baterakoak dira. Gehienez 12 hilabeteko iraupena izan dezake.
Legeak dioenez, 3 urteko epean iraunaldi guztiak batuta 12 hilabete baino luzeagoak diren joanarazteek lekualdaketaren izaera izango dute.
Joanarazteetan, lekualdaketetan bezala, langileak bere bizilekua aldatuko du. Joanarazteak ere arrazoitu behar dira, ekonomia, teknika, antolaketa eta ekoizpen arrazoiak direla medio.
Enpresaburuak langileari joanaraztearen berri eman beharko dio. Aurreabisu horren iraupena joanaraztearen araberakoa izango da, gutxienez 5 lan egunekoa, joanaraztea 3 hilabete baino luzeagoa bada.
Langileak enpresaburuaren erabakiaren aurka errekurtsoa jar dezake, baina ez du kontratua azkentzeko aukerarik. Auzitegiak justifikatu gabekoa dela ebazten badu, langileak eskubidea izango du bere jatorrizko lanpostura itzultzeko. Hori gertatzen ez bada, kontratua azkendu eta kalteordaina jaso ahal izango du.
Lan Baldintzen Funtsezko Eraldaketak
Lan arloko antolamendu juridikoaren iturriek ezarri dute itundutako lana zein baldintzatan egin behar den.
Iturri nagusiak hauek dira:
- Legeak
- Araudiak
- Hitzarmen kolektiboak
- Banakako kontratuak
Lan baldintza horiek modu desberdinetan alda daitezke:
- Lan baldintzak jasotzen dituzten arauak aldatuz.
- Lan kontratuan ezarritako lan baldintzak alderdien adostasunez aldatuz.
- Legeak enpresaburuari aitortzen dion prozedura baten bidez, berak bere aldetik lan baldintzak aldatuz.
Legeak enpresaburuari aukera hori ematen dio, betiere ekonomia, teknika, antolaketa eta ekoizpen arrazoiak daudenean.
Lan baldintzen funtsezko eraldaketa gisa hartzen dira, besteak beste, honako hauek:
- Lansaioa
- Ordutegia
- Ordainsariak emateko sistema
- Txandakako lanaren antolaketa
- Lan eta etekinen sistema
- Eginkizunak