Zuzenbidea ikasgaiko apunteak, laburpenak, lanak, azterketak eta problemak

1. Sarrera

Zerga honek pertsona fisikoei bakarrik eragiten die. Pertsona juridikoek gauza edo eskubide bat dohainik jasotzen dutenean, sozietateen gaineko zerga ordainduko dute. Zergak pertsonaren ondarean dohainik jasotako gehikuntza kargatzen du, eta horretarako hiru modu daude:

• Mortis causa eskurapenak
• Bizi aseguruak
• Dohaintzak

Zerga progresiboa da, baina ahaidetasuna eta eskuratzailearen ondarea kontuan hartzen dira.

2. Betebehar pertsonala eta erreala

1. Artikulua. Betebehar pertsonala.

Gipuzkoako araudia aplikatuko da zergadunak ohiko egoitza Espainiako lurraldean duenean, betebehar pertsonalagatik, kasu hauetan:

• Mortis causa moduko eskurapenetan, kausatzaileak sortzapen egunean ohiko egoitza Gipuzkoan duenean.
• Bizi aseguruetako onuradunek aseguratuaren

Askatasun Sindikala: Oinarrizko Kontzeptuak

Subjektiboa: Sindikatzeko Eskubidea Dutenak

Askatasun sindikalaren subjektua langilea bera da. Konstituzioak dio denek dutela eskubidea, baina, adibidez, ikasle izateak printzipioz ez du sindikatzeko eskubiderik ematen. Beraz, sindikatzeko eskubidea langileek dute, lan-kontratu baten subjektu direnek.

Bestalde, enpresariek ere ez dute printzipioz sindikatzeko askatasunik; enpresarien talde bat ezingo litzateke sindikatutzat hartu.

Kolektibo bereziak eta murrizketak

Funtzionario publikoek badute askatasun sindikala, baina zenbait berezitasunekin, praktikan murrizketak dituzte. Honela, ez dute sindikatzeko askatasunik militarrek, ezta epaile, magistratu eta fiskalek ere.

Polizien kasuan, Lege Organiko (LO)...

→ Gaixoaren historial mediko osoa hartu eta suspertze gelako erizain kontrolera eraman.

→ Ebakuntza kirurgikoari buruzko galderak egin, eta arriskueu, arazoei, eta gaixoak behar dituen erizaintza zainketak egokitzeko balio duten datuei buruzko informazioa eskatu.

→ Gaixoa ohe gainean jarri, burua alde baterantz eta pixka bat gorantz duela (segurtasun jarrera)

→ Drainaduren, zunden eta suero sistemaren konexioak egiaztatu.

→ Aireztapen aparatua xurgagailua eta beharrezkoa izanez gero, oxigeno sistema prest eduki behar dituzu.

→ Aposituak begiratu eta zain barneko sueroak gainezka egin ote duen behartu behar duzu.

→ Izarak ongi jarri eta gainetik manta edo ohazala bota, dagokion unitatean azaldutako teknikak erabiliz.

→ Besterik adierazi...

Autoebaluazioa: Ebaluazioa egiten duen pertsona eta ebaluatuta dn pertsona, pertsona berbera da.

Azterketa: Lorpen adierazleei buruz bildutako nabaritasunak ikertuak izan behar dira,

Barne ebaluazioa: Normotipoaren araberaren barruan sailkatzen da eta honetan egiten dena nada komparaketak egitea.

Ebaluazioa: Zerbait ezagutu edo ulertzeko helburuz, datuen edo frogen bilketa eta ikerketa urratsen sekuentzia planifikatua da.

Ebaluazio autentikoa: Ebaluazio egoeraren barruan ematen da eta ebaluazio autentikoa da ebaluazio praktikoa egiten duenari erreferentzia, demostrazio errealetan oinarritzen dena da.

Ebaluazio dibergentea: Emaitza aukeren arabera sailkatzen den ebaluazio mota bat da. Ebaluazio egoerak ebazpen erantzun edo komponbide bat baino gehiago...

Langileon Estatutoa aplikatzen zaie:

Besteren konturako lanei

Lagunarteko lanak dira:

Ez dira lan harremanak eta beraz ez zaie langileon estatutoa aplikatzen

Ez da aplikatzen lan zuzenbidea, eta beraz ez da langileon estatutoa aplikatzen:

Biak dira zuzenak

Lan kontratu baten salaketa:

Dagokion probintziako lan auzitegian

Lan arau hauetatik lerarkia aldetik arau gorena da:

Langileon estatutoa

Gutxieneko arauaren printzipioa da:

Gai bera arautzen duten bi arau edo gehiago daudenean, langilearentzat onuragarriena dena aplikatuko da

Probintzia eremuko hitzarmen kolektibo baten aurkako epai baten errekurtsoak, non jartzen dira:

Auzitegi Gorenean

Lan-harreman bereziak dira:

Artistak, kirolari profesionalak eta goi-zuzendaritzako langileak

Bitartekaritza honako hau

Langilearen Eskubideak eta Betebeharrak

Langilearen Eskubideak

Oinarrizko Eskubideak

• Lana eta lanbidea askatasunez hautatzea
• Sindikatzeko askatasuna
• Negoziazio kolektiboa
• Gatazka-neurriak
• Greba eta biltzeko eskubidea
• Partaidetza
• Okupazio eraginkorra

Lanari Dagozkion Eskubideak

• Promozioa
• Ez baztertua izatea
• Segurtasuna eta higienea
• Intimitatea errespetatzea
• Ordainsaria legez eta garaiz jasotzea
• Ekintza indibidualak
• Kontratu indibidualaren akordioa

Langileen Betebeharrak

• Enpresaburuaren aginduak betetzea
• Asmo onez jokatzea
• Produktibitatea hobetzen laguntzea
• Lanpostuak berekin dakartzan betebeharrak betetzea
• Segurtasun- eta higiene-neurriekin lotutako arauak betetzea
• Enpresaren jardunarekin lehian ez jardutea

Lan Kontratu Motak

• Iraupen Mugagabeko Kontratuak:
  • Kontratu mugagabe

Kontzeptua eta Berezitasunak

5. ENPRESA ESKUALDATZEA.A) KONTZEPTUA ETA BEREZITASUNAK. (LEren44.art.) Langilea kontratatzen da zerbitzuak enpresa baten emateko, ekoizpen antolaketa zehatz batean. Hemen, enpresaburu berria, hau da titular berria, aurreko titularrak zuen kontratu egoeran subrogatuko da. Hau da, titular batek beste bati enpresa eskualdatzearen ondorioz ez da azkentzen langilearen lan kontratua. Leren hitzetan “enpresaren oinordetza” ematen da. Egia esanda, enpresaren oinordetza baino gehiago, enpresa beraren gaineko bi titularren arteko oinordetza dago, hau da, hasierako eta geroko enpresaburuaren arteko oinordetza dago. Leren 44.artikuluak honako hau dio” Enpresa, lantoki edo ekoizpen-unitate autonomoaren gaineko titulartasun...

Lekualdaketa Kolektiboak: Prozedura eta Eskubideak

Lekualdaketa kolektiboetan, prozedura hau korapilatsuagoa da, nahiz eta azkenean erabakia enpresaburuak izan.

Enpresaburuak langileen lege-ordezkariei bere erabakia kontsultatu beharko die. Kontsulta-epealdia 15 egunekoa izango da.

Kontsulta horretan, ondoko inguruabarrak hartuko dira kontuan:

• Lekualdaketaren arrazoiak.
• Lekualdaketa saihestu zein murrizteko aukerak.
• Lekualdaketek ukitutako langileengan izan ditzaketen ondorioak arintzeko neurriak.

Kontsultak lekualdaketaren gaineko akordioarekin amai daitezke. Legeak dio akordioa lortzeko ordezkarien gehiengoaren adostasuna behar dela.

Ukitutako langileei akordioa jakinarazi beharko zaie, 30 eguneko aurreabisuarekin, lekualdaketa gertatu baino lehenago....

2. MUGIKORTASUN FUNTZIONALA=> Hasieran itundutako eginkizunak ez dira berdinak izan behar kontratuaren indarraldi osoan. Eginkizunak, alderdien arteko adostasunez aldatzeaz gain, enpresak bere aldetik ere alda ditzake. LE 39.1. artikuluak ezartzen du” Enpresaren baitan mugikortasun funtzionalaren muga bakarrak direla lan prestazioa gauzatzeko behar diren titulazio akademikoak zein lanbide titulazioak eta langilearen lanbide taldea.” Enpresaburuak bere aldetik alda ditzake langileak ohikotasunez gauzatzen dituen eginkizunak, baldin eta legeak ezarritako mugak errespetatzen baditu.

Europako Ekonomia eta Moneta Batasunaren Antolaketa

Zeintzuk dira EB-eko erakunde garrantzitsuenak eta haien funtzio nagusiak?

• Europako Parlamentua: EBko herritarrek zuzenean aukeratzen dituzte Parlamentuko kideak. Denborarekin, Parlamentuak gero eta garrantzi handiagoa hartu du demokrazia eta giza eskubideak Europan eta munduan bermatze aldera. Itun ezberdinen ondorioz, botere legegile eta aurrekontu-ahalmen zabalagoa eskuratu du, eta horrela, Kontseiluarekin batera, Europako proiektuaren norabidea finkatzen du.

• Europar Batasunako Kontseilua: Kide bakoitzeko herrialde bateko ordezkari batek osatzen du (gaur egun 28 kide). Sei hilabetero aldatzen da presidentetza. Aztertu beharreko gaiaren arabera, herrialde bakoitzeko dagokion ministroa joaten