Unibertsitatea mailako apunteak, laburpenak, lanak, azterketak eta problemak

Teknikarien pentsamoldea

Teknikarien bereizgarrietako bat beren pentsamoldea da. Teknikariengandik espero den lehen gauza zientzia-ezagutza menderatzea da. Ez dio hainbeste axola zenbat dakiten, zer jakintza-maila duten edo zenbateraino espezializatuta dauden; haien ezagutzaren izaerak du garrantzia: aurretiaz esan dugunez, haien jakintza zientifiko-teknikoa da; zientzia dute funts eta oinarri, arazo konkretuei trebeziaz eta iaiotasunez irtenbidea aurkitzeko.

Badakigu zientziaren ezaugarri behinena metodoak direla; metodoak zientifikoak badira, zientifikoa da ezagutza. Ikaste-prozesua luzea izan ohi da, eta planteamendu ordenatua eta sistematikoa eskatzen du. Hortik dator teknikari gehienek hezkuntza-maila altua jaso izana, unibertsitate-mailakoa...

Enplegu, langabezia eta politika ekonomikoak

Langabezia frikzionala

Lan egin dezaketen arren, pertsona batzuek borondatez ikasteko, atseden hartzeko edo aurreko lana baino hobea aurkitzeko denbora hartzean sortzen den langabezia-mota da.

Urte-sasoiko langabezia

Zenbait jardueratan, urte sasoi jakin batzuetan soilik behar dute eskulana, eta horregatik sortzen da langabezia mota hori.

Langabezia ziklikoa

Nabarmen igotzen den langabezia-mota da, bereziki ekonomia krisialdietan, eta jaitsi egiten da ekonomia hazkundeko aldietan.

Egiturazko langabezia

Eremu edo herrialde bateko langileen ezaugarriak eta enpresaburuen premiak ez datozelako bat sortzen den langabezia-mota da.

Enplegu-politika

Herri-administrazioek lan-merkatuan esku hartzeko onartzen dituzten...

Goffmanen "erabateko instituzioak"

Gizakiok osatutako erakunde oro, edozein delarik bere egitura, bere kideei pentsamolde eta jokamolde jakin eta egoki batzuk kutsatzen saiatzen da, erakundeak modu eraginkorrean funtziona dezan. Egitura burokratikoak ere, noski, bere tresna eta baliabideak ditu sentimendu eta jarrera apropos horiek bere kideengan barneratzeko eta sustatzeko.

Modu erraz eta labur batean adierazita, tresna eta baliabide horiek prozesu bikoitz batean gorpuzten dira:

• Ageriko sozializazio prozesua
• Ezkutuko sozializazio prozesua

Ageriko sozializazioari dagokionez, badira hainbat erakunde, Erving Goffmanek erabateko instituzio deitzen dienak, zeintzuen helburu nagusia, sozializazio programa zehatz eta zorrotzen bitartez, hasberrien pentsaera...

Gizartea eta gizabanakoaren arteko harremana

Gizarteak, rolen bitartez, gizabanakooi eragin egiten digu, gure nortasunari eragin egiten dio. Aldi berean, baina, gizabanakook, gizartearen osagai garen heinean, eragin egiten diegu bai gizarteari eta bai hark indarrean ipintzen dituen rolei. Hala ere, sarri askotan, gizarteak gizabanakoon nortasunaren garapen librea mugatzen eta trabatzen du. Beraz, hori horrela izanik, nola azal genezake lantzean behin gizartearen eta gizabanakoaren artean sortzen den gatazka?

Gatazkaren jatorria: gizabanakoa eta gizartea

Gizabanakoak grina eta irrika asko ditu; bertuteak eta, aldi berean, bizioak ditu, konbinazio ezberdinetan. Bestalde, gizartea bera ere arau eta instituzio ugari eta kontraesankorrez eratuta dago....

Alienazioaren Azterketa Soziologikoa

3.5. Alienazioaren azterketa enpirikoa: Melvin Seeman eta Zailtasunak

Melvin Seeman-ek, alienazioaren kontzeptua enpirikoki egiaztatzeko asmoz, bost dimentsio bereizten ditu alienazioaren baitan:

1. Botere gabezia.
2. Araurik eza.
3. Esangura falta.
4. Bakardadea edo isolamendua.
5. Norbere buruari ihes egitea.

Horren guztiaren helburua, azken batean, pertsona baten alienazio-maila neurtuko duten eskala ezberdinak sortzea da.

Helburu horren bilaketan hanka-sartze eta akats nabarmenak egin dira, ordea. Hala nola ondoko hau: sarritan parekatu (identifikatu) egiten ditugu laneko poztasuna (edo asetasuna) eta norbere garapena (autorrealizazioa), batetik, eta laneko poztasun eza (asetasun eza) eta alienazioa, bestetik. Baina kontzeptuok...

1.4. Enpresa antolakunde eta instituzio gisa

Gaur egun, erakunde edo enpresei dagokienez, bi dimentsio edo ikuspuntu nagusi bereizten dira:

a) Enpresa "antolakunde" gisa

Bere ezaugarri nagusiak hauexek dira:

• Elkartuta dauden pertsonen talde bat da.
• Helburu zehatz batzuk lortu nahi dituzte.
• Horretarako, elkarren artean harremanetan jartzen dira.
• Harreman horiek, normalean, luze diraute denboran.
• Posible da, erakundea edo enpresa arazotan jarri gabe, edozein unetan edozein gizabanako beste batengatik ordezkatzea.

Ikuspuntu horrek ez du inplikatzen enpresa batek bere inguruarekin erlazionatu behar duenik. Aitzitik, instituzioaren ezaugarrietako bat, jarraian ikusiko dugunez, horixe da hain zuzen ere: gizartearekin duen harremana.

b) Enpresa "instituzio"

Emigrazio Tradizionala Europara

Sozietate mota ezberdinen artean aukeratzeko arrazoi ekonomikoa

Sozietate kolektiboan, bazkideen jardueran esperientzia eta merkataritzako izen ona garrantzizkoa eta erabakiorra izango da. Merkataritzan aritzeko gaitasuna eta enpresa sena dutenek kapitala lortzeko bazkide kapitalista behar dutenean, komanditako sozietateari sorrera ematen diote. Kasu horretan, bazkide komanditarioak ez du parte hartzen jardunbidean eta bere arriskua egindako ekarpenera mugatuko da.

Erantzukizun mugatuko sozietatea

Bestetik, enpresa ertainak bideratzeko, erantzukizun mugatuko sozietateak sortu ziren. Kasu honetan, aldez aurretik mugatzen da bazkideen erantzukizuna.

Sozietate Anonimoa

Industria eta enpresa handiak ustiatzeko, Sozietate Anonimoa da erabilgarriena.

Beste

Letra Osagabea eta Zurian Dagoen Letra

Letraren elementu batzuk letra jaulkitzen denean ez agertzea posible da, baina guztiz derrigorrezkoa da ganbio letra guztiz osatuta egotea mugaegun unean. Beraz, letra osagabea gera daiteke jaulkitzen den momentuan; hala ere, mugaegunean derrigorrez guztiz osatuta egon behar da baliodun dokumentua izateko.

Zurian Dagoen Letra

Zurian dauden letrak ere onartzen dira, hala ere, mugaeguna baino lehen bete behar dira. Epaiketetan, guztiz osatuta dagoenean bakarrik izango du balioa.

Ganbio letrak lehenengo adierazpenaz gain, beste adierazpen ganbiario batzuk ditu, adibidez, endosua. Endosua dokumentuaren atzean egiten den deklarazioa da.

Beraz, hasierako adierazpenez gain, beste adierazpen batzuk agertzen dira:

1. Onarpena
2. Endosua
3. Abala

Ganbio

Despotismo Ilustratua: Kontzeptuak eta Helburuak

1. Zer da Despotismo Ilustratua?

   XVIII. mendean Europan ematen den gobernu mota da, absolutismoa eta Ilustrazioaren ideia berriak lotzen zituena.

2. Zer da despotismoa? Ona ala txarra da? Zergatik?

   Gobernu mota bat da, eta bertan erregearen borondatea garatzen da, inolako legeren menpe egon gabe. Txarra dela esan dezakegu, tirania bat delako.

3. Despotismo Ilustratuaren helburua eta esamoldea

   Helburua menpekoen bizi-baldintzak hobetzea eta, era berean, kultura sustatzea da. Lotzen zaion esamoldea hau da: “Dena Herriaren alde, baina herriari galdetu gabe”.

4. Nola lortzen da Despotismo Ilustratuaren helburua?

   Erreformen bidez lortzen da, arlo guztietan:

   • Ekonomia eta administrazioa arrazionalizatuz.
   • Hezkuntza hobetuz.