Zuzenbidea ikasgaiko apunteak, laburpenak, lanak, azterketak eta problemak

Ekitaldiak Antolatzeko Gida: Baimenak eta Komunikazioa

1. Proiektuaren Baldintzak eta Kontratua

• Proiektua aldatzeko baldintzak: Alde bakoitzaren ardurak zehaztu behar dira hasierako proposamena aldatuz gero (sustatzaileak aldaketak eskatu dituelako edota antolatzaileak arazo teknikoak izan dituelako).
• Eranskinak: Komeni da eranskinak gehitzea; adibidez, hasierako aurrekontua eta bezeroak onartutako proposamenak.

Kontratuak alde bakoitzeko ordezkari legalek sinatutako bi ale izan behar ditu, alde bakoitzarentzat bana.

2. Ekitaldietako Baimenak eta Araudia

Ekitaldiak egiteko baimenak eskatu behar zaizkie lekuko erakunde ofizialei eta indarrean dagoen araudia bete behar da. Hona hemen ekitaldiak antolatzeko urrats orokorrak:

1. Lekua aukeratu: Egoitzak

Ekitaldiak Diseinatzea eta Planifikatzea

1. Sarrera

Ekitaldiak antolatzeko prozesuaren lehenengo urratsa da, lasai eta presarik gabe egin beharrekoa.

Gero eta garrantzia handiagoa du ekitaldi jasangarriak egiteko ikuspegiak.

Ekitaldi Jasangarriaren Definizioa

Nazio Batuen Ingurumen Programaren definizioaren arabera, ekitaldi jasangarria hau da: “Ingurumenari egiten zaizkion kalteak gutxitu eta ekitaldia egiten den lekuko komunitateari ondorio positiboak ekartzen dizkion ekimena”.

2. Jasangarritasuna Ekitaldietan

Jasangarritasun-irizpideak prozesu guztiarekin lotuta egon behar dira. Antolatzaileek gogoeta egin behar dute ekitaldiaren ezaugarriez:

• Antolatu nahi den ekitaldiaren tamaina edo eskala.
• Zer-nolako balioak eta emozioak landu nahi diren sustatzailearen

1. gaia: Lan kontratua

4. Lan antolamendutik baztertutako harremanak

Langileen Estatutuaren (LE) 1.3. artikuluak honako hauek ezartzen ditu:

• a) Funtzionario publikoen zerbitzu-harremanak eta Estatuaren, toki-korporazioen eta erakunde publiko autonomoen zerbitzura dauden pertsonak.
• b) Norbanako bakoitzaren derrigorrezko zerbitzuak (adibidez, hauteskundeetako mahaikide izatea).
• c) Sozietateen itxura juridikoa daukaten enpresetan, administrazioko organoetako kide edo kontseilari kargua, betetze huts eta soilera mugatzen diren jarduerak.
• d) Adiskidetasunez, borondate onez edo auzo-harreman onez egindako lanak.
• e) Familiartekoen lanak: betiere soldatapean ez daudela frogatzen bada. Familiartekotzat hartuko dira: ezkontidea eta odolkidetasunez edo ezkontza-

Ebaluaketa: Lan Kontratu Motak

Praktikaldiko kontratua

Gradua atera eta 5 urteko epea dago praktikak egiteko (ezinduen kasuan, 7 urte). Tituluak ikasitako graduarekin erlazioa izan behar du. Iraupena gehienez 2 urtekoa da eta kontratua 2 aldiz luza daiteke (gutxienez 6 hilabete eta gehienez 2 urteko luzapenekin). Titulu bakoitzak praktikaldi bakarrerako eskubidea ematen du.

• Ordainsaria: Hitzarmen kolektiboak finkatzen du. Soldata langile baten %60 eta %75 artekoa da lehen eta bigarren urteetan.
• Amaiera: Edozein alderdik amaiera eman diezaioke, 15 eguneko aurretiazko abisuarekin.

Lan edo zerbitzu kontratua

Enpresa barruan lan edo zerbitzu zehatz batzuk betetzea da, denbora mugatu batean. Iraupena zerbitzuak eskatzen duenaren araberakoa da eta lanaldia...

Gaia: Bereizkeriaren Arazo Juridikoak

Gaiaren funtsezko eztabaida Konstituzioaren 14. artikuluaren (berdintasun printzipioa) eta Hitzarmen Kolektiboen (HK) indarraren arteko tentsioan datza. HK-ak 37. artikuluak arautzen ditu eta oinarrizko printzipioa da, indar loteslea baitu.

Hitzarmen Kolektiboen Hierarkia eta Konstituzioa

Hitzarmen Kolektiboak Konstituzioaren eta lege orokorraren azpian daude. Beraz, Konstituzioaren 9.3 artikuluan ezarritako hierarkia printzipioa aplikatuz, 14. artikuluko berdintasunerako eskubidea aldarrikatu ahal izango litzateke HK-aren aurka.

• Legezkotasun-printzipioa: Auzitegira jo daiteke, legeak lansari bera gizalaba eta gizasemeentzat arautzen baitu.
• Enpresaburuak ezin du bere burua zuritu soilik hitzarmenak dioena errespetatzen

Ekonomia etikorantz

Ekonomia, funtsean, gizabanakoen beharrak asetzeko eta baliabideak banatzeko egiten diren jardueren multzoa da. Sistema ekonomikoa ondasun eta zerbitzuak sortzeaz, banatzeaz eta kontsumitzeaz arduratzen da. Ekonomiek eta enpresek badute nolabaiteko boterea, eta, beraz, haiek ere badute erantzukizuna eginkizun demokratikoan.

Pentsalariak eta ekonomiaren ikuspegia

• Aristoteles: Etxea zuzen administratzean datza ekonomia. Filosofo hark, dena den, ekonomia bera eta krematistika bereizten zituen. Ekonomiak bizitzearren baliabideak erabiltzea du helburu; krematistika, aldiz, bizio bat da bere esanetan: besteengan pentsatu ere egin gabe ondasunak pilatzekoa.
• Adam Smith: Ekonomia modernoaren aita eta Filosofia Moraleko irakaslea zenak,

Adostasuna

Adostasuna nahitaezkoa da kontratuaren existentziarako eta baliotasunerako. Adostasuna alderdiek era askean adierazi behar duten borondate-akordioa da. Kontratuaren edukiaren arabera, behartzeko duten asmoa kanporatzen dute; hau da, subjektuak nahi duena adierazteko duen jarrera da.

Adostasuna balioduna izateko, nahitaezkoa da:

• Gai den pertsona batek ematea.
• Kontratatzeko borondatea akastuna ez izatea; hau da, era askean eta kontzientean egin behar da.

Ezin dute adostasunik eman:

1. Adingabeko emantzipatugabeek.
2. Ezgaituek.

Adostasunaren akatsak

Deuseza izango da errakuntza, indarkeria, beldurrarazte edo doluaren ondorioz emandako adostasuna. Akatsak ahalmena ematen dio kaltetua izan denari, horrela komeni bazaio, deuseztagarritasun-akzio bat...

Ezintasun Iraunkorraren Mailak

• Ezintasun Iraunkor Partziala: Lana egiteko gaitasuna %33 baino gehiago murriztuta. Kalte-ordaina behin jasotzen da: oinarri arautzailearen 24 hilabeteri dagokionaren baliokidea.
• Ezintasun Iraunkor Osoa: Oinarri arautzailearen %55 jasotzen da; %75era igo daiteke langileak 55 urte baino gehiago baditu eta langabezian badago.
• Ezintasun Iraunkor Absolutua: Langileak %100eko bizi osorako pentsioa jasotzen du.
• Baliaezintasun Handia: Prestazio oinarri arautzailearen %100, gehi osagarri bat (gutxieneko kotizazio oinarriaren %45 gehi langilearen azken kotizazio oinarriaren %30). Bizi osorako pentsioa da.

Amatasun Prestazioa

Afiliatua izatea eta guraso egoeran egotea eskatzen da. Kotizazio baldintzak:

• 21 urtetik behera: Ez da

Hezkuntza Teknologiaren Oinarriak

Hezkuntza-teknologia informazioa aztertzeko, kudeatzeko eta kritikoki interpretatzeko tresna da. Teknologia digitalak gizartean eta bizitzan aldaketa sakonak ekarri ditu.

Garapen Moduak eta Plataformak

Garapen Moduak

• E-learning (Online ikaskuntza)
• B-learning (Ikaskuntza mistoa)
• M-learning (Ikaskuntza mugikorra)

Plataformak

• E-learning hezkuntza plataformak
• MOOCak (Massive Open Online Courses)

Teknopedagogia Ereduak

Teknopedagogiaren esparruan, hainbat eredu erabiltzen dira, hala nola TPACK eta SAMR.

Eduki Digitalen Babesa eta Jabetza Intelektuala

Eduki digitalak sarean babesteko, jabetza intelektuala eta segurtasun-neurriak hartu behar dira kontuan. Irakaste-ikaste prozesuetan erabiltzen diren produktu digitaletan egile-...