Kaleratze motak, arrazoiak eta tramiteak Euskadin
Laburpena
Dokumentu honek lan-kontratuaren amaiera eragiten duten kaleratze mota nagusiak azaltzen ditu: diziplinazko kaleratzea, kaleratze indibidual objektiboa eta kaleratze kolektiboa. Bakoitzaren arrazoiak eta bete beharreko tramiteak laburbiltzen ditu, enpresaburuaren eta langilearen eskubideekin batera.
Funtsezko puntuak
- Diziplinazko kaleratzea arrazoi larriengatik ematen da, esaterako asistentzia-hutsegite errepikatuak, irainak edo bereizkeriazko jazarpena.
- Diziplinazko kaleratzea 60 eguneko epean burutu behar da enpresaburuak gertakariaren berri izatetik, eta gertatu zenetik 6 hilabete igaro ez badira.
- Kaleratze indibidual objektiboan langilearen ezgaitasuna, absentismoa edo lanpostuaren amortizazioa dira arrazoi nagusiak.
- Kaleratze indibidualean kalte-ordaina 20 egun urte bakoitzeko ematen da, gehienez 12 hilabetekoa, eta 15 eguneko aurrez abisua eman behar da.
- Kaleratze kolektiboak arrazoi tekniko, ekonomiko, antolakuntzazko edo produkziozkoengatik gerta daitezke.
- Langilea langile ordezkaria edo sindikatuko kidea bada, ordezkariei entzun beharko zaie aldez aurretik.
Kaleratze edo Kanporatze Motak
Diziplinazko Kaleratzea
Arrazoiak
- Behin eta berriro asistentzia- eta puntualtasun-hutsegiteak.
- Diziplinarik eza edo esana ez betetzea.
- Enpresariari, lankideei edo hauekin bizi diren senideei egindako irainak, ahozkoak zein fisikoak.
- Kontratuko fede ona hautsi edota konfiantza-abusua lan egiterakoan.
- Errendimendua jaistea, paktatu zena edo normaltzat hartzen den errendimendura ez iristea, nahita eta modu jarraituan.
- Mozkortuta egotea ohiko eran eta toxikomania, lanean ondorio negatiboak sortzen dituenean.
- Bereizkerian oinarritutako jazarpena, bai enpresaburuari zein lankideei.
Tramiteak
- Enpresaburuak gertakariaren berri izan duenetik 60 eguneko epean burutu beharko du kaleratzea, betiere gertatu zenetik 6 hilabete igaro ez badira.
- Idatziz abisatu beharko zaio langileari, kaleratze-gutunaren bitartez.
- Langilea langileen ordezkaria bada, bere iritzia entzuteaz gain, langileen ordezkariena ere entzun beharko da.
- Langilea afiliatuta izango balitz, bere sindikatuko ordezkariei entzun beharko zaie aldez aurretik.
Kaleratze Indibiduala (Arrazoi Objektiboak)
Arrazoiak
- Langilearen ezgaitasuna, probaldiaren ondoren agertua.
- Langilea ez da bere lanpostuan izandako aldaketa teknikoetara egokitzen.
- Langilearen absentismoa.
- Lanpostuak amortizatzeko beharra dagoenean, arazo ekonomiko, tekniko, antolakuntza- edo produkzio-arazoak direla eta.
- Programa publikoetan aurrekontu-zuzkidurarik ez izatea.
Tramiteak
- Langileari idatziz eta kaleratze-arrazoia aipatuz, kaleratze-gutuna emango zaio.
- Aldi berean, langilearen eskura utzi beharko du kalte-ordaina, 20 egun urte bakoitzeko, gehienez 12 hilabetekoa.
- Langileari aurrez abisatu behar zaio, 15 egun lehenago, idatzizko abisua ematen den unetik kaleratze eguna iritsi arte.
Kaleratze Kolektiboak
Arrazoiak
- Teknikoak: Teknologia-aldaketen ondorioz, hainbat lanpostu soberan geratzea.
- Ekonomikoak: Egoera ekonomiko txarrak izatea enpresan.
- Antolakuntzazkoak: Enpresa beste modu batez antolatzen denean (lantokia murriztuz, lekuz aldatuz, txanda kopurua mugatuz, etab.).
- Produkziozkoak: Produkzioa oso altua zen, agian gehiegizkoa, eta merkatuari egokituz murriztu egiten da.
Deskargatu
PDF Word HTMLOhiko galderak
Zer kalte-ordain jasotzen du langileak kaleratze indibidual objektibo batean?
Enpresaburuak 20 egun urte bakoitzeko kalte-ordaina eman behar dio, gehienez 12 hilabetekoa. Kalte-ordaina aldi berean utzi behar da langilearen eskura.
Zenbat denbora dago enpresaburuak diziplinazko kaleratzea burutzeko?
Enpresaburuak gertakariaren berri izan duenetik 60 eguneko epea du. Gertatu zenetik 6 hilabete igaro badira, ezin da kaleratzea burutu.
Zer abisu eman behar zaio langileari kaleratze indibidualean?
Langileari idatziz abisatu behar zaio 15 egun lehenago, kaleratze-gutunaren bidez, arrazoia aipatuz.
Frogatu zeure burua
Berrikuspen-txartelak
Sakatu txartel bat erantzuna ikusteko.
Testa
AA bidez dokumentutik sortutako galderak: egiaztatu erantzunak testuarekin.