Lanaldia, ordutegiak eta soldata: eskubideak eta atsedenak
Laburpena
Dokumentu honek lanaldiaren kontzeptua, lanaldi motak eta lan ordutegiaren banaketa azaltzen ditu. Gaueko lana, aparteko orduak eta atsedenaldi motak ere jorratzen dira, baita lanaldia laburtzeak soldatan duen eragina eta soldataren egitura. Ikasleek lan-eskubideen oinarriak ulertuko dituzte.
Funtsezko puntuak
- Lanaldia langileak bere lan-jarduera egiten ematen duen denbora da.
- Urteko lanaldi arrunta astean 40 ordukoa da, urteko kopurua kontuan hartuta.
- Gaueko lana 22:00etatik 06:00etara egiten dena da, eta gutxienez egunean 3 ordu gaueko orduak direnean hartzen da.
- Urtean 30 egutegi-eguneko oporrak daude, eta horietan uko egin ezin da.
- Lanaldia laburtzeak soldata murriztea dakar.
- Soldata oinarrizko soldataz eta aparteko soldatez osatuta dago.
Lanaldia: lan-jardueraren iraupena
Lanaldia: Langileak bere lan-jarduera egiten ematen duen denbora da.
Lanaldi motak
- Urteko lanaldi arrunta: astean 40 ordu, urteko kopurua kontuan hartuta.
- Lanaldia erregularra: aste guztietan ordu kopuru bera egiten da (adibidez, egunero 9 ordu).
- Lanaldia irregularra: asteko lanaldiaren iraupena aste batetik bestera alda daiteke.
- Lanaldia irregularra eta erregularra: lanaldien artean 12 orduko atsedena; baita asteko atsedena ere.
Lanordutegia: lana eta atsedenaren banaketa
Lan ordutegia: Langilearen laneko eta atsedeneko denboraren banaketa.
- Etengabea
- Zatitua
- Zurruna
- Malgua
Gaueko lana
Gaueko lana: gaueko 22:00etatik goizeko 06:00etara egiten den lana. Gutxienez egunean 3 ordu gaueko orduak direnean hartzen da gaueko lana.
Aparteko orduak
Aparteko orduak: legez edo adostutako gehienezko lanaldi arruntetik gora lan egindako orduak.
Aparteko orduen motak
- Egiturazkoak
- Ez-egiturazkoak
- Ezinbestekoak
Atsedenaldiak
Atsedenaldiak:
- Urtekoak: 30 egutegi-eguneko oporrak urtean; uko egin ezin da, eta oporrak jakinarazteko eskubidea da gutxienez 2 hilabete lehenago.
- Astekoak: 1,5 egun adin nagusientzat; 14 eguneko aldian egindako kontsiderazioak (adibidez, 11 lan eta 3 atseden) eta 2 egun 18 urte baino gutxiago dutenentzat.
- Egunekoak: 12 ordukoak.
- Atseden tarteak: 15 minutu 6 ordu baino gehiagoko lanaldietan (18 urte gorakoak) eta 30 minutu 4,5 ordu baino gehiagoko lanaldietan (18 urte beherakoak).
Lanaldia laburtzea
Lanaldia laburtzea = soldata murriztea
- Haurren jaiotzaren ondorioz: lanaldia gehienez 2 orduz laburtu daiteke.
- Adingabekoak zaintzeko: minbizia edo gaixotasun larriak dituzten seme-alabak zaintzeko kasuetan, lanaldia erdira laburtu daiteke.
- Legezko zaintza: legez ezarritako zaintza-egonkortasunak aplikatzen dira.
- Genero indarkeriaren biktimak: zaintza edo babes neurriak aplikatu daitezke lanaldia egokitzeko.
Soldata: ordain-sariaren egitura
Soldata: langileak bere lan-zerbitzuen truke jasotzen duen ordain-saria.
-
Egitura: oinarrizko soldata + aparteko soldatak
- Oinarrizko soldata: beste ezer kontuan izan gabe, denbora-unitate bakoitzerako zehaztutako soldata-zatia.
-
Aparteko soldatak:
- Pertsonalak
- Lanpostuaren arabera
- Gauzazkoak
- Egoitzarekin lotutakoak
- Enpresaren emaitzen arabera emandakoak
- Hilabetetik gorako aldizkako epe-mugakoak
Lanaldia (kopiatuta)
Lanaldia: Langileak bere lan-jarduera egiten ematen duen denbora da.
- Urteko lanaldi arrunta, astean 40 ordu, urteko kopurua kontuan hartuta.
- Lanaldia erregularra: aste guztietan ordu kopuru bera egiten da (egunean 9 ordu).
- Lanaldia irregularra: asteko lanaldiaren iraupena aldatzen da aste batetik bestera.
- Lanaldia irregularra eta erregularra: 12 orduko atsedena lanaldien artean. Asteko atsedena ere kontuan hartzen da.
Lan ordutegia (kopiatuta)
Lan ordutegia: Langilearen laneko eta atsedeneko denboraren banaketa.
- Etengabea
- Zatitua
- Zurruna
- Malgua
Gaueko lana (kopiatuta)
Gaueko lana: gaueko 22:00etatik goizeko 06:00etara egiten den lana. Gutxienez egunean 3 ordu gaueko orduak direnean.
Aparteko orduak eta motak (kopiatuta)
Aparteko orduak: legez edo adostutako gehienezko lanaldi arruntetik gora lan egindako orduak.
3 motatakoak:
- Egiturazkoak
- Ez-egiturazkoak
- Ezinbestekoak
Atsedenaldiak (kopiatuta)
- Urtekoak: 30 egutegi-eguneko oporrak urtean; uko egin ezin da; 2 hilabete lehenago jakinarazteko eskubidea.
- Astekoak: 1,5 egun 18 urte gorakoentzat; 14 eguneko aldi batean egituratutako txandetan (adibidez, 11 lan eta 3 atseden); 2 egun 18 urte baino gutxiago dutenentzat.
- Egunekoak: 12 ordukoak.
- Lanaldia: 15 minutu 6 ordu baino gehiagoko lanaldietan (18 urte gorakoak) eta 30 minutu 4,5 ordu baino gehiagoko lanaldietan (18 urte beherakoak).
Lanaldia laburtzea (kopiatuta)
Lanaldia laburtzea = soldata murriztea
- Haurren jaiotzaren ondorioz: lanaldia gehienez 2 orduz laburtu daiteke.
- Minbizia edo gaixotasun larriak dituzten adingabekoak zaintzeko: lanaldia erdira laburtu daiteke.
- Legezko zaintza
- Genero indarkeriaren biktimak.
Soldata (kopiatuta)
Soldata: langileak bere lan-zerbitzuen truke jasotzen duen ordain-saria.
- Egitura: OINARRIZKO SOLDATA + APARTEKO SOLDATAK
- Oinarrizko soldata: beste ezer kontuan izan gabe denbora-unitate bakoitzerako zehaztutako soldataren zatia.
- Aparteko soldata:
- Pertsonalak
- Lanpostuaren arabera
- Gauzazkoak
- Egoitzarekin lotutakoak
- Enpresaren emaitzen arabera
- Hilabetetik gorako aldizkako epe-mugakoak
Deskargatu
PDF Word HTMLOhiko galderak
Zenbat ordu da urteko lanaldi arrunta?
Urteko lanaldi arrunta astean 40 ordukoa da, urteko kopurua kontuan hartuta.
Zer da gaueko lana?
Gaueko lana 22:00etatik 06:00etara egiten den lana da. Gutxienez egunean 3 ordu gaueko orduak direnean hartzen da.
Zenbat egun dira urteko oporrak?
Urteko oporrak 30 egutegi-egunekoak dira, eta horietan uko egin ezin da. Gutxienez 2 hilabete lehenago jakinarazi behar dira.
Frogatu zeure burua
Berrikuspen-txartelak
Sakatu txartel bat erantzuna ikusteko.
Testa
AA bidez dokumentutik sortutako galderak: egiaztatu erantzunak testuarekin.