Hasiera / Apunteak / Zuzenbidea /

Lan kontratuak: motak, probaldia eta ezaugarriak

Zuzenbidea-n eguneratua3,4 KB

Laburpena

Dokumentu honek lan-kontratuaren definizioa, osagaiak eta forma aztertzen ditu, baita probaldiaren helburua eta baldintzak ere. Gainera, kontratu mota nagusien ezaugarriak azaltzen ditu: kontratu mugagabe arrunta, ekintzaileei laguntzekoa, gazteak kontratatzekoa, aldizkakoa, lanaldi partzialekoa, prestakuntzarakoa eta praktikaldikoa. Ikasleak kontratu bakoitzaren baldintzak, iraupena eta ordainsaria ikasiko ditu.

Funtsezko puntuak

  • Lan-kontratua enpresaburuaren eta langilearen arteko hitzarmena da, ordainsari baten truke zerbitzuak emateko.
  • Funtsezko osagaiak: adostasuna, xedea eta kausa.
  • Kontratua idatziz egin behar da legeak hala agintzen duenean; bestela, kontratu mugagabe eta lanaldi osotzat hartzen da.
  • Probaldia hautazkoa da, idatziz egin behar da eta antzinatasun moduan zenbatzen da.
  • Ekintzaileei Laguntzeko Kontratu Mugagabea 50 langile baino gutxiagoko enpresetan erabiltzen da, eta probaldia urtebetekoa da.
  • Prestakuntzarako kontratua 16 eta 25 urte bitartekoentzat da, 1 eta 3 urte bitarteko iraupenarekin.
  • Praktikaldiko kontratuak gutxienez 6 hilabete eta gehienez 2 urteko iraupena du, eta ordainsaria lehen urtean %60koa da.

Frogatu zeure burua

Lan Kontratua: Definizioa eta Ezaugarriak

Lan-kontratua enpresaburuaren eta langilearen arteko hitzarmena da. Langileak, ordainsari edo soldata baten truke, zenbait zerbitzu emateko betebeharra hartzen du, enpresaburuaren izenean eta hark zuzenduta.

Funtsezko Osagaiak

  • Adostasuna
  • Xedea
  • Kausa

Kontratuaren Forma

  • Idatziz: Derrigorrezkoa da, legeak hala agintzen badu. Tramite hori betetzen ez bada, kontratu mugagabetzat eta lanaldi osotzat hartuko da, ez bada zehazten aldi baterako dela.
  • Ahoz: Kontratu mugagabe arruntetarako eta 4 astetik beherako aldi baterako kontratuetan aplika daiteke soilik.

Probaldia: Helburua eta Baldintzak

Probaldiaren helburua da alderdiek egiaztatzea sinatu duten lan-kontratua beren interesekin bat datorren ala ez. Probaldia antzinatasun moduan zenbatzen da.

  • Hautazkoa: Bai.
  • Forma: Idatziz egin behar da.
  • Iraupena: Hitzarmen kolektiboan zehaztutakoa izango da; bestela, Lan Estatutua (LE) aplikatzen da.

Lan-Kontratu Motak

  1. Kontratu Mugagabe Arrunta

    Ohikoa da; hasiera-data jartzen da, amaiera ez. Ahoz edo idatziz egin daiteke.

  2. Ekintzaileei Laguntzeko Kontratu Mugagabea

    Helburua enplegu egonkorra erraztea da 50 langiletik beherako enpresetan.

    • Baldintzak: Langileak izena emanda egotea enplegu-bulegoan.
    • Forma: Idatziz.
    • Iraupena: Mugagabea.
    • Lanaldia: Osoa.
    • Probaldia: Urtebete.

  3. Gazte Bat Kontratatzea Mikroenpresa Batek

    • Baldintzak: 30 urtetik beherako langilea eta izena emanda egotea enplegu-bulegoan. Enpresak 9 langile edo gutxiago eduki ditzake, eta aurretik haiekin lan-harremanik eduki gabe.
    • Forma: Idatziz.
    • Iraupena: Mugagabea.
    • Lanaldia: Osoa edo partziala.

  4. Aldizkako Lan-Kontratu Finkoa

    Sasoi jakin batzuetan egiten dira.

  5. Lanaldi Partzialeko Kontratuak

    Lanaldi osotik beherako ordu kopuru jakin baterako zerbitzuak kontratatzeko egiten dira. Denbora-muga izan dezakete edo mugagabeak izan daitezke. Idatziz egin behar da, kontratatutako orduen banaketa azalduz, eta aparteko orduak egin ditzakete.

  6. Prestakuntzarako eta Ikasteko Kontratua

    • Baldintzak: 16 urtetik gora eta 25 urtetik beherako langileak, lan-jarduerak ikasitakoarekin zerikusia dutenak.
    • Forma: Idatziz.
    • Lanaldia: Osoa.
    • Iraupena: Urtebete gutxienez eta 3 urte gehienez. Bukatzerakoan, ikaslea ezingo da kontratatu.

  7. Praktikaldiko Kontratua

    • Baldintzak: Unibertsitate edo lanbide-heziketako titulua izatea eta bost urte igaro ez izatea.
    • Forma: Idatziz eta iraupena adierazi behar da.
    • Iraupena: Gutxienez 6 hilabete eta gehienez 2 urte (gehienez bi luzapen, 6 hilabetekoak).
    • Probaldia: Hilabete bat (gradu ertaina), 2 hilabete (gradu nagusia).
    • Ordainsaria: Lehen urtean langile baten %60 eta bigarren urtean %75.

Deskargatu

PDF Word HTML

Ohiko galderak

Zein osagai behar ditu lan-kontratu batek?

Lan-kontratuaren funtsezko osagaiak adostasuna, xedea eta kausa dira. Hiru hauek falta badira, kontratua ez da baliozkoa izango.

Zer gertatzen da lan-kontratua idatziz egiten ez bada?

Legeak idatziz egitea agintzen badu eta hori betetzen ez bada, kontratua kontratu mugagabetzat eta lanaldi osotzat hartuko da, aldi baterakoa dela zehazten ez bada.

Zenbat irauten du prestakuntzarako kontratuak?

Gutxienez urtebete eta gehienez 3 urte iraun dezake. Amaitzean, ikaslea ezin da enpresa berean kontratatu.

Frogatu zeure burua

Berrikuspen-txartelak

Sakatu txartel bat erantzuna ikusteko.

Testa

1. Zer da lan-kontratua?
2. Zein da probaldiaren helburua?
3. Zer gertatzen da lan-kontratua idatziz egin behar denean ez bada egiten?
4. Zein da Ekintzaileei Laguntzeko Kontratu Mugagabearen probaldia?
5. Zein adin-tartetan egin daiteke prestakuntzarako kontratua?
6. Zenbat da praktikaldiko kontratuaren gutxieneko iraupena?

AA bidez dokumentutik sortutako galderak: egiaztatu erantzunak testuarekin.