Beste ikastaroak mailako Ekonomia ikasgaiko apunteak, laburpenak, lanak, azterketak eta ariketak

Puntu Hila: Definizioa eta Kalkulua

Puntu Hila enpresen diru-sarrerak kostu totalekin berdintzeko ekoitzi eta saldu behar diren unitate kopurua da, hau da, etekinak lortzen hasteko saldu beharreko gutxieneko kopurua.

Puntu Hila kalkulatzeko formula nagusia:

Q* = KF / (P - KAu)

Mozkina (M) kalkulatzeko formulak:

M = SG - KG

M = (p · q) - (KF + KA)

Puntu Hileko diru-sarrerak:

P · q* = KF + (KAu · q*)

X mozkin bat lortzeko saldu beharreko produktu kopurua:

Q = (KF + M) / (P - KAu)

Terminoen definizioak:

• SG: Salmenta Gordina (Q · P)
• KG: Kostu Gordina (KF + KA)
• KA: Kostu Aldakorra (KAu · Q)
• KF: Kostu Finkoa (Kostu Totala - Kostu Aldakorra)
• P: Prezioa (Urteko Salmenta (SG) / Saldutako Unitatea (QS))
• KAu: Kostu Aldakor Unitarioa (KA / Saldutako Unitatea (QS))

Komanditario Sozietate Hutsa

Ezaugarriak:

• Bi bazkide mota:
  • Bazkide kolektiboak: Sozietatea zuzenean kudeatzen dute eta erantzukizun pertsonala, solidarioa eta mugagabea dute.
  • Bazkide komanditarioak: Ekarpen ekonomikoa egiten dute, ez dute kudeaketan parte hartzen eta emaitzetan parte hartzen dute.
• Gutxienez bi bazkide behar dira (bat kolektiboa eta bestea komanditarioa).
• Bazkide izaera ezin da askatasunez aldatu, gainerakoen adostasunik gabe.
• Izenak bazkide kolektiboen izenak eta "eta konpainia" edo "Komanditako sozietatea" adierazmoldeak eraman behar ditu.
• Sozietateen gaineko Zergak zergapetzen ditu.

Komanditario Sozietate Akzioduna

• Bazkide komanditarioen partaidetza akzioz osatuta dago; sozietate anonimoen araudia aplikatzen zaie.
• Gutxieneko kapitala:

Izendapena

Langile finkotzat (PEF):

• Dagokion administrazioak autonomia-erkidego bakoitzaren egunkarian argitaratzen du ebazpena.
• Informazioa: hautagaien izenen zerrenda, esleitutako plazari dagokion zentroko langile-unitatean lanpostuaz jabetzeko epea eta profesionalarentzat interesgarriak diren beste alderdi batzuk.

Aldi baterako estatutuko langileentzat (PET):

• Barne-sustapenerako eta aldi baterako barne-sustapenerako.
• Hautagaiak lehiaketan lortutako emaitzen arabera ordenatuko dira, merezimenduen baremoarekin.
• Izendapena deialdia egin duen zentroko gerentearen ebazpen bidez egingo da, eta iragarki-taulen bidez zabalduko da.

Giza baliabideen kudeaketarako informatika-aplikazioak

Osasun-zentro bateko gastuen %65a langileena da; kudeaketa eraginkorra...

1. Egia edo Gezurra

• 1. Aseguru konpainiak...?: Gezurra. Mapfre eta Lagun Aro aseguruak dira, Espainiako Bankuaren menpe edo beragoko bankuak daude (Kutxa...).
• 2. Finantza sistema...?: Gezurra. 3 ataletan banatzen da: Bankua, Burtsa eta Aseguruak.
• 3. Europako Banku Zentralak...?: Gezurra. Espainiako Bankuak EBZren aginduak bete behar ditu.
• 4. Bankuak aurreztaileei ematen...?: Gezurra. Aurreztaileei bajukoak (interes baxuak) ematen zaizkie, inbertitzaileengandik jasotzen dituztenak baino.
• 5. Akzio baten errentagarritasuna...?: Egia.

2. Aktibo eta Pasibo Finantziarioak

Adierazi bi aktibo finantziario eta bi pasibo:

1. Aktibo finantziarioak:
   • Mailegua: sortzailearen diruarekin inbertitzaileei dirua utzi, interes batzuekin.
   • Merkataritza deskontua: Dirua zor dizute,

Oinarrizko Finantza Kontzeptuak

Finantzaketa

Enpresa batek jarduerak aurrera eramateko behar duen diru-iturria da. Bi mota nagusi daude:

• Barnekoa: Kapital hazkundearen bidez lortutakoa.
• Kanpokoa: Kanpoko pertsona edo erakundeek emandakoa.

Kobrantza

Salmenta gauzatzea eta bezeroek dirua ordaintzen duten unea da.

Diru-sarrera

Dirua enpresan benetan sartzen denean gertatzen da.

Gastua

Dirua enpresatik benetan ateratzen denean gertatzen da.

Ordainketa

Ordainketa bat gauzatzea da.

Inbertsioa

Ordainketa bat burutzea, etorkizunean errentagarritasun bat lortzeko helburuarekin. Bi mota nagusi bereizten dira:

1. Produktiboak
2. Finantzarioak

Kontabilitate Motak

1. Kontabilitate Orokorra

   Enpresaren ondarea eta emaitza zein den jakitea du helburu. Bezeroekin dugun hartu-emana eta

Marketinaren eta Segmentazioaren Oinarrizko Kontzeptuak

Definizioak

Merkatu-segmentazioa

Ondasun eta zerbitzu baten kontsumitzaile izan daitezkeenak talde homogeneotan banatu eta antolatzen datza prozesua, komunean dituzten hainbat behar, ezaugarri, portaera eta jarrera kontuan hartuta.

Xede-publikoa

Zure produktu edo zerbitzuetan interesa izateko probabilitate handiagoa duten pertsona edo bezero potentzialen talde espezifikoa. Helburu duen publikoari egokitutako estrategiak aplika ditzake enpresak.

Merkatu-nitxoa

Kontsumitzaileen multzoaren zati oso espezifiko bat da, antzeko ezaugarriak dituena.

Markaren posizionamendua

Enpresak kontsumitzaileei buruz erakutsi nahi duen irudia da, marka, estilo eta balio jakin batzuekin lotzen baitute, eta horiek

Erretiro partziala hartzeko baldintzak eta araudia

1. 205.1.a) artikuluan aipatutako adina betea duten eta erretiro-pentsioa jasotzeko eskubidea eskuratzeko betebeharrak betetzen dituzten langileek, haien lanaldia % 25 gutxienez eta % 75 gehienez murrizten badute, erretiro partziala hartu ahal izango dute aldi berean txanda-kontratu bat egin beharrik gabe.

Txanda-kontratuaren bidezko erretiro partziala

2. Baldin eta aldi berean txanda-kontratu bat egiten bada, lanaldi osoko langileek erretiro partziala hartu ahal izango dute betebehar hauek betetzen badituzte:

• A) Erretiro arrunteko adina baino, gehienez, 3 urte txikiagoa izatea.
• B) 33 urteko kotizazio-aldia frogatzea erretiro partzialaren egitate eragilearen egunean; horretarako, aparteko ordainketengatik

1. Lanpostuaren analisia

Lanpostua langilearen eta erakundearen egitura eta emaitzen arteko lotura da. Lanpostu bateko ezaugarriak, eskakizunak, trebetasunak eta erantzukizunak identifikatzean eta modu egituratu eta ordenatuan adierazteko prozesua da. Honek bi emaitza nagusi ditu: lanpostuaren deskribapena eta lanpostua egin ahal izateko beharrezkoak diren zehaztapenak.

2. Lanpostuaren analisiaren helburua

Erakundeak giza baliabideen kudeaketa egokia egin ahal izateko, informazio fidagarria, kantitate eta kalitate egokian izatea da.

3. Lanpostuaren analisiak eragindako eremuak

Lanpostuaren analisiak hainbat eremutan eragina du:

• Lanpostuaren egitura
• Erakundearen egitura
• Kontrol maila eta aginte-irismena
• Errendimendu-irizpideak
• Langileen erredundantzia

Bilakaera Historikoa

XII. eta XV. mendeetan artisautza izan zen ekoizpenaren oinarria, bereziki Gasteizen. XVI. eta XVII. mendeetan lehen fabrikak sortu ziren kapital metaketaren ondorioz. XVIII. eta XIX. mendeetan, berriz, Sozietate Anonimoak sortu ziren kapitalismoa sendotzeko.

• Lehen Industria Iraultza: Mekanizazioa eta garraio hobekuntzak ezarri ziren, eta bankuek finantzaketa eman zuten.
• Bigarren Industria Iraultza (XIX. mendea): Elektrizitatea eta ekoizpen masiboa erabili ziren, eta Henry Fordek muntaketa katea ezarri zuen.

Gaur egun, globalizazioak eta Internetek ekoizpena berritu dute, eta kapital intelektuala gero eta garrantzitsuagoa da berrikuntza eta lehiakortasuna sustatzeko.

Enpresari Buruzko Teoriak

• Teoria Neoklasikoak: Enpresa merkatuaren