Hasiera / Apunteak / Ekonomia /

Lan Kontratua, Gizarte Segurantza eta Ordezkaritza

Ekonomia4,21 KB

Ebaluazioa: Lan Kontratuaren Aldaketa (5. Gaia)

LAN KONTRATUA ALDATZEA:

Hasierako baldintzak aldatu daitezke:

  • Bi aldeen borondatez
  • Baten borondatez
  • Beste baldintzengatik

Hiru Egoera Nagusi Aldaketan:

  • Funtzionala: Lanpostuz aldatzea.
  • Geografikoa:
    • Lekualdatzea (Behin betikoa): Arrazoi ekonomiko, tekniko edo antolakuntzazkoengatik. Onartu, uko egin eta kontratua amaitu, edo desados egon (20 eguneko epea).
    • Joanaraztea (Aldi baterako): Arrazoi ekonomiko, tekniko edo antolakuntzazkoengatik. Onartu edo desados egon (20 eguneko epea).
  • Funtsezko aldaketa arrazoi ekonomiko, tekniko edo antolakuntzazkoa.

Enpresaren subrogazioa: Enpresa baten titulartasun aldaketa.

Lan Kontratua Etetea

Lan prestazioa aldi baterako emateari uztea (lana eta soldata ere bai).

Kausak: Bi aldeek adostuta; enpresaburuaren erabakia; askatasuna kentzea; aldi baterako ezintasuna; eszedentzia; amatasuna/aitatasuna; aldi baterako ezinbesteko kausa; greba edo legezko itxiera; ikastaroa; soldaten etenaldia; zehaztutako kausak; indarkeriaren biktima izatea.

Lan Kontratua Azkentzea

Kontratuen amaiera. Denbora amaitu denean.

  • Bi aldeen erabakia: Bien borondatez, kalte ordainik gabe.
  • Langilearen borondatez: Dimisioa (aurreabisatuta) edo abandonoa (aurreabisatu gabe).
  • Enpresaburuaren borondatez: Kaleratzea.
  • Lan kontratua azkentzea alderdietako edozein desagertu delako (heriotza, erretiroa, ezintasun egoera).

Ebaluazioa: Gizarte Segurantza (6. Gaia)

GIZARTE SEGURANTZA

Lege orokorra sistema publiko bat da. Estatuak aplikazio-esparruan dauden pertsonen babesa bermatzen du diru laguntzen eta prestazio ekonomiko gauzazkoen bidez.

Egitura:

  • Orokorra: Berezietan ez daudenak.
  • Bereziak: Autonomoak, ikatz meatzaritza, itsas langileak, funtzionarioak, ikasleak.

Betebeharrak eta Babesa:

  • Enpresaburuak: Inskripzioa, afiliazioa, alta, baja, kotizazioa.
  • Langileak: Kotizazioa, datu-aldaketa.
  • Babes-eginkizuna:
    • Kontributiboa: Kotizatu dutenak.
    • Ez-kontributiboak: Kotizatu ez dutenak.

Ezintasun iraunkorragatiko prestazio motak: Partziala, osoa, absolutua, baliozintasun handia.

Gaia: Boterea Enpresan

BOTEREA

Langile Ordezkaritza Enpresan (Motak):

  • Sindikatu ordezkaritza: Langileen ordezkariak.
  • Ordezkaritza bateratua: Sindikatuz kanpoko organoak.

Sindikatuak:

Langileen elkarte irabazi asmorik gabekoa, afiliatuak babestu eta lan-baldintzak hobetzeko helburuarekin.

Eskubideak: Sortzeko, uzteko edo desagertzeko askatasuna; afiliatzeko; ordezkariak hautatzeko; jardutearazko eskubidea.

Sindikatu-Ordezkaritza:

Sindikatuek duten ordezkaritza neurtzen du (kopurua).

  • Afiliatutako langileek sindikatu-atala era dezakete lantegi esparruan.
  • Sindikatu-delegatuak: Afiliatuen arteko ordezkariak.

Ordezkaritza Bateratua (Langile Kopuruaren Arabera):

  • <6 langile: Ez dago ordezkaritzarik.
  • 6-10 langile: Langile ordezkaritza.
  • >50 langile: Enpresa batzordea.

Ordezkari Hautaketan Bi Irudi (Baldintzak):

  1. Hautleak (1. maila): 1 hilabete antzinatasuna eta >16 urte.
  2. Hautleak (2. maila): 6 hilabete antzinatasuna eta >18 urte.

HAUTESKUNDE PROZESUA

Bi kategoria: Teknikariak + Administrarioa // Langile espezializatuak + Kalifikazio gabeak.

Zerrendak: Enpresa batzordeko kideak hautatzeko zerrendetako bati; langileen ordezkariak hautatzeko bete beharreko postu adina.

Deskargatu

PDF Word HTML