Lan-kontratu motak: gidaliburu osoa eta ezaugarriak

Laburpena

Dokumentu honek Espainiako lan-kontratu mota nagusiak aurkezten ditu: iraupen mugagabeko kontratua, kontratazioa sustatzeko kontratua, praktiketakoa, formakuntza-kontratua, obra edo zerbitzu baterakoa eta beste hainbat. Kontratu bakoitzaren baldintzak, iraupena, lanaldia, forma eta oharrak laburbiltzen ditu. Ikasleak kontratu mota bakoitzaren ezaugarri nagusiak ikasiko ditu.

Funtsezko puntuak

Iraupen mugagabeko kontratuak ez du baldintza berezirik eskatzen eta iraupena mugagabea da.
Kontratazioa sustatzeko kontratua 16-30 urteko eta 45 urtetik gorako langabetuentzat, emakume langabetuentzat eta minusbaliatuentzat da, eta enpresak pizgarria jasotzen du.
Praktiketako kontratuak titulua eskatzen du eta iraupena 6 hilabete eta 2 urte artekoa da.
Formakuntza-kontratua titulurik ez dutenentzat da; lanegunaren %25 formakuntza teorikoari eskaintzen zaio.
Obra edo zerbitzu baterako kontratuaren iraupena zerbitzua amaitu arte da eta zehaztea zaila da.
Produkzio-zirkunstantzien kontratua gehienez 6 hilabetekoa da, eta bitartekotasun kontratua langile baten ordezkapena egiteko erabiltzen da.

Frogatu zeure burua

Iraupen mugagabeko lan-kontratu arrunta

Baldintzak: Ez da baldintza berezirik eskatzen.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Mugagabea.
Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
Forma: Ahoz eta idatziz.
Pizgarriak: Pizgarririk ez enpresarentzat.

Iraupen mugagabeko kontratazioa sustatzeko lan-kontratua

Baldintzak: 16-30 urteko langabetuak, 45 urtetik gorako langabetuak, emakume langabetuak, minusbaliatuak.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Mugagabea.
Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
Forma: Idatzizkoa.
Pizgarriak: Enpresarentzat pizgarria.

Praktiketako lan-kontratua

Baldintzak: Titulua behar du langileak.
Soldata: Hitzarmenaren arabera, soldata minimoaren gainetik.
Iraupena: Gutxienez 6 hilabete, gehienez 2 urte.
Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
Forma: Idatzizkoa.
Oharra: Ikasketak bukatu eta 5 urteren barruan egiteko kontratua.

Formakuntza-kontratua

Baldintzak: Titulurik ez dutenak. Ikasi eta titulua lortzeko aukera.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Gutxienez urte bat eta gehienez 2 urte.
Lanaldia: Lanaldi osoa.
Forma: Idatzizkoa.
Oharra: Lanegunaren %25 formakuntza teorikoarako.

Obra edo zerbitzu bat egiteko kontratua

Baldintzak: Ez da baldintza berezirik eskatzen.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Mugatua, zerbitzua amaitu arte.
Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
Forma: Idatzizkoa.
Oharra: Kontratuaren iraupena zehaztea zaila da.

Produkzioaren zirkunstantzien araberako lan-kontratua

Baldintzak: Ez da baldintza berezirik eskatzen.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Gehienez 6 hilabete.
Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
Forma: Idatzizkoa (4 aste baino luzeagoa bada).
Oharra: Enpresaren langile beharra betetzeko.

Bitartekotasun lan-kontratua

Baldintzak: Ez da baldintza berezirik eskatzen.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Mugatua, ordezkoa itzuli arte.
Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
Forma: Idatzizkoa.
Oharra: Langile baten ordezkapena egiteko.

Errelebu lan-kontratua

Baldintzak: Langabetua edo enpresa bertako langilea.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Langilea jubilatzen den momentuan amaitzen da.
Lanaldia: Gutxienez besteak utzitakoa.
Forma: Idatzizkoa.
Oharra: Jubilatu behar den bat ordezkatzekoa.

Jubilazioa aurreratzeagatiko ordezkapen-kontratua

Baldintzak: Langabetua izan behar du.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Iraupen minimoa urte bat.
Lanaldia: Lanaldi osoa.
Forma: Idatzizkoa.
Oharra: Jubilazioa aurreratzen denean.

ETT-en bidez egindako lan-kontratua

Baldintzak: Ez da baldintza berezirik behar.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Mugatua.
Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
Forma: Idatzizkoa.
Oharra: Lan zehatz edo norbait ordezkatzeko kontratua.

Lan finko ez-jarraituko kontratua

Baldintzak: Ez da baldintza berezirik eskatzen.
Soldata: Hitzarmenaren arabera.
Iraupena: Mugagabea.
Lanaldia: Lanaldi partziala.
Forma: Idatzizkoa.
Oharra: Lana urte sasoi batean bakarrik egiteko.

Ohiko galderak

Zein da praktiketako kontratuaren iraupena?

Praktiketako lan-kontratuaren iraupena gutxienez 6 hilabete eta gehienez 2 urte da. Langileak titulua izan behar du, eta kontratua ikasketak bukatu eta 5 urteren barruan egin behar da.

Zer da formakuntza-kontratua?

Formakuntza-kontratua titulurik ez duten pertsonentzat da, ikasi eta titulua lortzeko aukera ematen duena. Iraupena urte bat eta 2 urte artekoa da, eta lanegunaren %25 formakuntza teorikoari eskaintzen zaio.

Zein da errelebu lan-kontratuaren iraupena?

Errelebu kontratua langilea jubilatzen den momentuan amaitzen da. Langabetua edo enpresa bertako langilea izan daiteke, eta jubilatu behar den langilea ordezkatzeko egiten da.