Lanbide heziketa mailako Zuzenbidea ikasgaiko apunteak, laburpenak, lanak, azterketak eta ariketak

Iraupen mugagabeko lan-kontratu arrunta

• Baldintzak: Ez da baldintza berezirik eskatzen.
• Soldata: Hitzarmenaren arabera.
• Iraupena: Mugagabea.
• Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
• Forma: Ahoz eta idatziz.
• Pizgarriak: Pizgarririk ez enpresarentzat.

Iraupen mugagabeko kontratazioa sustatzeko lan-kontratua

• Baldintzak: 16-30 urteko langabetuak, 45 urtetik gorako langabetuak, emakume langabetuak, minusbaliatuak.
• Soldata: Hitzarmenaren arabera.
• Iraupena: Mugagabea.
• Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.
• Forma: Idatzizkoa.
• Pizgarriak: Enpresarentzat pizgarria.

Praktiketako lan-kontratua

• Baldintzak: Titulua behar du langileak.
• Soldata: Hitzarmenaren arabera, soldata minimoaren gainetik.
• Iraupena: Gutxienez 6 hilabete, gehienez 2 urte.
• Lanaldia: Lanaldi osoa edo partziala.

Adierazi zure hitzekin Heziberri 2020ko planaren barruan Ikastetxe Curriculum Proiektuaren artikuluak zer dioen. Esan baita ere zenbagarren artikulua den Heziberri planaren barnean.

15. artikulua: Ikastetxearen Hezkuntza Proiektua

1. Ikastetxeak bere autonomiatik abiatuta egindako hezkuntza-aukera eta jardun-ildo nagusiak jasotzen dituen proposamen integrala zehaztuko du, hezkuntza-komunitateak ikastetxean egingo duen esku-hartzea zuzentzeko erreferentzia izango delarik.

2. Ikastetxearen nortasunari gorputza ematen dioten ezaugarriak eta balioak ezartzen dira; helburuak; oinarrizko konpetentziak; hizkuntzaren, curriculumaren eta antolakuntzaren arloko irizpideak, lehentasunak.

3. Haurrak eta nerabeak zaintzeko eta babesteko otsailaren 18ko Legearen...

1. MERKATARITZA ANTOLATUA:1.0.ENPRESA-Definizioa:Enpresa, irabaziak lortzeko ondasun eta zerbitzuak eskeintzen ditu, produkzio faktoreak erabiliz. -Enpresa motak:Enpresa mota asko daude, oro har, irizpide asko erabil daitezke sailkatzeko. Erabilenak azpimarratuko ditugu:ºNeurriaren arabera:langile kopurua, salmenta bolumena eta aktiboa erabiltzen dira adierazle moduan. Langile kopuruaren arabera:-txikiak: <50-ertainak: 50="">50-ertainak:>< langile="">< 250-handiak:=""> 250º Jarduera sektorearen arabera: - 1º mailakoak: Lehengai nagusia naturaren zati bat duten enpresak dira. Nekazaritza, abeltzaintza, baso eta arrantza.- 2º mailakoak edo industrialak: produktuak lortzeko lehengaiei eraldatze prozesu teknikoak aplikatzen

· Aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa: gaixotasun edo istripu bat izateagatik epe iragankor baterako lan egin ezinik dagoenean eta Gizarte Segurantzaren osasun laguntza behar duenean sortzen den diru sarreren gabeziari erantzuten dio.

· Ezintasun iraunkorragatiko prestazioa: mediku tratamendu bat egin ostean behin betikotzat jo daitezkeen urritasun anatomikoak edo funtzionala dituenean eta horrek lan egiteko gaitasuna murrizten edo lan egitea erabat eragozten dionean sortzen den gabezia egoerari erantzuten dio.

• ezintasun iraunkor partziala, ezintasun iraunkor osoa, ezintasun iraunkor absolutua, baliaezintasun handia

· Amatasun prestazioa: langilea ama izan bada edo langileak seme alaba bat adoptatu edo hartu badu, laneko atsedenaldiak...

1- Lan arreman arruntaren ezaugarriak: pertsonala, borondatezkoa, besteren konturakoa, ordaindua, mendetasunezkoa.

Lansari-politika erakunde batek langileak zerbitzuak emateagatik konpentsatzeko edo saritzeko hautatzen duen modua da.

Ordainsari Motak

• Estrintsekoa: Termino ekonomikoetan neur daitekeena da, eta langilearen diru-sarrerei eragiten diena, zuzenean (ordainsari finkoa, ordainsari aldakorra) edo zeharka (onura sozialak, gauzazko ordainsaria).
• Onura sozialak: Enpresak langileari eskudirutan ematen ez dizkion prestazioak dira. Xedea: bizi-kalitatea hobetzea.
• Onura sozial ez-tradizionalak: Alternatiba berriak dira, laneko giroa eta errendimendua hobetzea helburu dutenak. Adibidez: Casual day, ordutegi malgua, zainketa eta osasuna, lanaldi murriztua.
• Intrintsekoa: Pizgarri ez-diruzkoak dira, langilearen autoestimuan eragiten duten ordainsariak, hala nola

Eszedentziak

Borondatezkoa

Langileak eskatutakoa, 4 hilabetetik 5 urterako iraun dezake. Urtebeteko antzinatasuna izan behar du. Beste eszedentzia bat eskatzeko 4 urte igaro behar dira. Ez dago lanpostua gordetzeko eskubiderik. Gainera, ez da antzinatasuna kontuan hartzen.

Nahitaezkoa

Kargu publikoa, politikoa eta sindikala. Lanera joateko ezintasuna. Lan kargua uzten duenetik hilabeteko epea dago lanera bueltatzeko. Antzinatasuna kontuan hartzen da. Kargu publikoa utzi eta hilabetera hartu beharko du bere aurreko lanpostua.

Seme-alabak zaintzeko

3 urtetik beherako seme-alabak izan behar ditu eta 3 urterarteko epea du (jaiotza, adopzioa edo harrera-datatik hasita). Lanpostua gordetzeko eskubidea urtebetez errespetatzen da. Antzinatasuna kontuan hartzen...

Lan Kontratuaren Aldaketak eta Etenaldiak

1. Lan Kontratuaren Aldaketa

Enpresaburuak lan-kontratua aldatu ahal izateko, honako kasuetan:

1.1. Mugikortasun Funtzionala

Enpresaburuak langilea lanpostuz aldatzen du, langilearen duintasuna errespetatuz:

• Lanbide-talde berean: Enpresaburuak ez du inolako arrazoirik argudiatu beharrik.
• Beste lanbide-talde batera:
  • Ardura-maila txikiagokoak: Lehendik zuen soldata kobratzen jarraituko du.
  • Ardura-maila handiagokoak: Goragoko kategoriako soldata kobratuko du.

1.2. Mugikortasun Geografikoa

Arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolakuntzakoak edo ekoizpenekoak direla eta, langileari enpresa bereko beste lantoki batean, beste udalerri batean dagoenean, eta ohiko egoitzaz aldatzera behartzen duenean gertatzen da.

• Lekualdatzea:

Europako Ekonomia eta Moneta Batasunaren Antolaketa

Zeintzuk dira EB-eko erakunde garrantzitsuenak eta haien funtzio nagusiak?

• Europako Parlamentua: EBko herritarrek zuzenean aukeratzen dituzte Parlamentuko kideak. Denborarekin, Parlamentuak gero eta garrantzi handiagoa hartu du demokrazia eta giza eskubideak Europan eta munduan bermatze aldera. Itun ezberdinen ondorioz, botere legegile eta aurrekontu-ahalmen zabalagoa eskuratu du, eta horrela, Kontseiluarekin batera, Europako proiektuaren norabidea finkatzen du.

• Europar Batasunako Kontseilua: Kide bakoitzeko herrialde bateko ordezkari batek osatzen du (gaur egun 28 kide). Sei hilabetero aldatzen da presidentetza. Aztertu beharreko gaiaren arabera, herrialde bakoitzeko dagokion ministroa joaten

I. Sarrera

Zorra, borondatezko epealdian (bi kasu bereizi behar dira, izan ere, exekuzio-aldia hasten da (TLOren 161. art.):

1. Administrazioak likidatutako zorrak direnean, araudian haiek ordaintzeko jasota dagoen epea amaitu ondorengo egunean;
2. Diru-sarrera egin gabe aurkeztutako autolikidazioaren bidez ordaindu beharreko zorrak direnean, tributu bakoitzaren araudian ordaintzeko ezarritako epea amaitu ondorengo egunean edo, hura bukatu bazen, autolikidazioa aurkeztu ondorengo egunean)

ez denean ordaintzen, exekuzio-aldia hasten da. Borondatezko epealdia bukatuta, ordaindu gabe, zuzenean exekuzio-aldia hasten da. Aldiz, premiamendu-prozedura ez da modu automatikoan irekitzen; Administrazioak administrazio-egintza bat eman behar du: premiamendu-probidentzia;...