Ordainsariak, Onura Sozialak eta Lansari Politika: Gida Osoa

Ordainsari motak

Ordainsariak bi kategoria nagusitan sailkatzen dira:

• Ordainsari Estrintsekoa: Termino ekonomikoetan neurtu dezakeguna da, eta langilearen diru-sarrerei eragiten diena, zuzenean (ordainsari finkoa, ordainsari aldakorra) edo zeharka (onura sozialak, gauzazko ordainsaria).
• Ordainsari Intrintsekoa: Zaila da termino ekonomikoetan neurtzea, eta gaur egun “soldata emozionala” (onarpena, kontziliazioa, garapen profesionala, eta abar) izenez ezagutzen denetik hurbil dago.

Onura Sozialak

Enpresariak langileari zuzenean edo hirugarren baten bitartez ematen dizkion prestazioak dira, eskudirutan ematen ez direnak. Onura sozialen xedea da langilearen edo haren ardurapean dauden pertsonen bizi-kalitatea hobetzea, adibidez, osasun-aseguruen, enpresako jantokien, haurtzaindegien, eta abarren bidez.

Onura Sozial Ez Tradizionalak

• Casual day: Langileak arropa informalarekin joan daitezke lanera.
• Ordutegi malgua: Langileak askatasunez maneiatzen du bere lanaldia, betiere ezarritako marjina batzuen barruan.
• Zainketa eta osasuna: Beherapenak gimnasioetan, bainuetxeetan, eta abar.
• Lanaldi murriztua: Astean behin, adibidez, ostiraletan, ordu gutxiago egiten da lan.

Lansari-politikaren Ezaugarri Nagusiak

Lansari-politika eraginkor batek honako ezaugarri hauek bete behar ditu:

• Barne-ekitatea: Langileek lansari-politika bidezkoa dela iritzi behar dute, beste lankideekin alderatuta, edozein delarik ere betetzen duten postua.
• Kanpo-lehiakortasuna: Langileak ondo ordainduta daudela sentitzea, sektore bereko beste enpresetan postu bera duten langileek jasotzen dutenarekin alderatuta.
• Motibatzailea: Enpresa baten ordainsari-politikak produktibitatea sustatzeko diseinatua egon behar du, ondoen jarduten duten pertsonak saritzeko.

Barne-ekitatea Lortzeko Prozedurak

Prozedura Kualitatiboak

Erakunde bateko lanpostuak hierarkizatzean datza. Horrelakoak baliatuta, lanpostu bakoitzak zer garrantzi duen jakin dezakegu, baina ez baten eta bestearen arteko balio-aldeak.

Prozedura Kuantitatiboak

Erakundeak ezarritako irizpide zehatz batzuen bidez (faktoreak) ebaluatzen dituzte lanpostuak. Emaitza zenbakizko balio bat da, zeinaren bidez kuantifikatuko baita postuen arteko balio-aldea. Metodo ezagunena faktoreak puntuatzeko metodoa da.

Lanpostuak Ebaluatzeko Faktoreak

• Esperientzia
• Eginkizunarekiko erantzukizuna
• Ezagutza
• Besteen lanarekiko erantzukizuna
• Zereginaren zailtasuna
• Harremanak
• Ahalegin fisikoa
• Lan-baldintzak