Laguntza Harremanak Osasungintzan: Ezaugarriak, Aldiak eta Erronkak

Laguntza Harremanak: Ezaugarriak

Laguntza harremanek ezaugarri hauek dituzte:

Gaixoaren eta langilearen artean mendekotasun eta botere edo autoritatezko harremanak sortzen dira.
Langileak jarrera eraginkorra hartzen du; gaixoak, aldiz, jarrera pasiboa.
Laguntza harremanetan kontuan eduki behar dira osasun-erakundearen ezaugarriak, langilearen baldintzak, gaixoarentzat denbora...

Hasierako Hartu-emana: Informazio bilketa (izen-abizenak, nola sentitzen den... zenbat eta gehiago, hobe). Zalantza guztiak argitu. Ondoren, historia klinikoa: gaixoaren egoera eta familiaren aurrekariak ezinbestekoak dira. Amaitzeko, langileak gaixoari entzuten jakin behar dio, beti objektibotasunez.
Bigarren Aldia, Esku-hartzea: Beharrezko probak egin eta haren emaitzak jaso ondoren, gaixoari diagnostikoari, pronostikoari eta tratamenduari buruzko informazioa eman behar zaio.
Amaierako Aldia: Prozesu osoaren laburpena.

Larria: Gaixoa babesgabe eta konorterik gabe egongo da; langileak arin jokatu behar du.
Akutua: Gaixoa jabetzen da gertatzen denaz, eta gai da profesionalak ezarritako jarraibideak aurrera eramateko eta erabakiak hartzeko.
Kronikoa: Tratamendua betetzeko arduraduna gaixoa bera da.

Ohiko Girotik Bereiztea: Familiarengandik bereiztea, bere etxea utzi eta gela arrotz batean egon behar izatea.
Bereizketa Psikosoziala: Ospitaleak bere arauak ditu; gaixoak ohiko komunikazio bideak moztuta ditu.
Intimitatea Galtzea: Pertsona ezezagunen aurrean hainbat jarrera egin beharra.
Mendekotasun Sentimenduak: Lana, kirola edo ohiko jarduerak alde batera utzi beharra.

Axolagabetasuna: Gaixotasuna onartzen ez badu, ezezko jarrera hartuko du.
Erregresioa: Adinari dagokion jarrera ezean, haurtzaroko babes-mekanismoa erabiliko du.
Negarra: Erantzunik arruntena.
Mendekotasuna: Autonomia galtzen doa gaixoa eguneroko jardueretan.
Antsietatea: Urduri, estu edo aztoratuta gaudenean.
Oldarkortasuna: Ez da jarrera egokia, eta medikuari lana zaildu egiten dio.