Osasun Sektoreko Giza Baliabideak: Gako Nagusiak eta Legezko Oinarriak

Errepaso ariketak

1. Klinika pribatu bateko kontratazioa

Klinika pribatu batek dokumentazio sanitarioko teknikari bat kontratatu nahi du bere lantaldea indartzeko. Profila definitu eta deialdia egin ondoren, curriculumen aurre-hautaketa egin dute, eta hautagai egokienekin elkarrizketak eta probak egiteko fasean sartu dira. Hautagai batek proba guztiak arrakastaz gainditu ditu eta bi aldeek kontratua sinatu dute. Pertsona horrek inoiz ez du lanik egin bere bizitzan; hau da, bere lehen lan-kontratua da.

Zein bi urrats egin beharko ditu enpresaburuak Gizarte Segurantzan, eta zein epe du lan-kontratua SEPEkiko erregistratzeko?

• Enpresaburu gisa Gizarte Segurantzan inskribatzea.
• Langilea Gizarte Segurantzan afiliatzea.

Ondoren, langilearen altak egin behar ditu. Lan-kontratua SEPEren aurrean 10 eguneko epean erregistratu behar da.

2. Osasun-sektorearen kokapena

Osasun-sektorea hirugarren sektorearen barruan kokatzen da, zerbitzuena hain zuzen ere, giza baliabideen erabilera intentsiboa izateagatik bereizten baita.

Egia.

3. Enpresa publikoen helburua

Enpresa publikoen helburu nagusia irabazi ekonomikoak lortzea dela esaten da, eta horregatik enpresa errentagarriak izan ohi dira beti.

Gezurra. Enpresa publikoen helburua herritarren zerbitzua da, ez irabazi ekonomikoa.

4. Organigrama funtzionalak eta integralak

Organigrama funtzionalek enpresaren antolamendua osatzen duten unitate guztiak eta haien arteko hierarkia- eta mendekotasun-loturak soilik adierazten dituztela esaten da.

Gezurra. Hori organigrama integralaren ezaugarria da. Organigrama funtzionalek sail bakoitzaren funtzioak erakusten dituzte.

5. Estatutupeko langile finkoak (PEF)

Estatutupeko langile finkoak (PEF) izateko hautaketa-probak gainditu, organo eskudunak izendapena eman eta dagokion zentroko plaza batean sartu behar da deialdian zehaztutako epean.

Egia.

6. Osasun-zentroen gastuak

Osasun-zentro bateko gastu guztien artean, langileen gastuak gutxi gorabehera % 65 hartzen du.

Egia.

Enplegu Publikoaren Eskaintza (EPE)

Zer da Enplegu Publikoaren Eskaintza (EPE) eta non argitaratu behar da osasun-sektoreko kasuetan?

Enplegu Publikoaren Eskaintza (EPE) administrazio publikoek langileak beren plantilletan sartzeko erabiltzen duten tresna da. Normalean urtero onartzen da eta aldizkari ofizialean argitaratu behar da: BOEn edo autonomia-erkidegoko aldizkari ofizialean. Argitalpen horrek oposizio-deialdia egiteko betebeharra dakar.

Osasun publikoaren giza baliabideen legeria

Zeintzuk dira osasun publikoaren giza baliabideen kudeaketa ulertzeko funtsezkoak diren hiru lege nagusiak? Azaldu labur bakoitza.

• 44/2003 Legea: Lanbide sanitarioak, beren antolaketa, funtzioak eta erabiltzaileen eskubideak arautzen ditu.
• 55/2003 Legea: Estatutupeko langileen araubide juridikoa arautzen du, besteak beste, sailkapena eta aldi baterako langileak.
• 184/2015 Errege Dekretua: Osasun Sistema Nazionalean lanbide-kategorien baliokidetasuna eta mugikortasuna arautzen ditu.