Elkarte enpresarialak eta sindikatuak: araudia eta ordezkaritza
Elkarte enpresarialak eta sindikatuak
Elkarte enpresarialak eta sindikatuak: Sindikatu-elkartzeko legeko 1. artikuluak langileei eta enpresaburuei buruz zegoen, eta bi horiei zuzenduta zegoen elkartzeko eskubidearen erregulazio osoa. Lege hori LOLS legearekin indargabetu zen, eta lege horrek erregulazio hura osagarri gisa mantendu zuen, 873/77 Errege Dekretuan jasotakoa bezala. Konstituzio Auzitegiak argitu zuen Konstituzioaren 28. artikuluan jasotako sindikatzeko eskubideak langileen sindikatuei soilik egiten diela erreferentzia, eta elkarte enpresarialak Konstituzioaren 22. artikuluko elkartze-askatasunaren barruan daudela, botere publikoen jarduera inherente eta diskriminatzaileetatik babestutako antolaketa- eta funtzionamendu-askatasuna bermatuz.
Erregulazioa
Erregulazioa: Sindikatu-elkartzeko eskubideen legeak sindikatu-elkartzea eta sindikatu-askatasuna arautzen ditu, eta lege organikoaren mailara igo zen (LOLSren maila bera), indargabetzeak lege hura berreskuratu zuelako konstituzio-ondorengo ordenamendurako. Sindikatu-elkartzeko eskubideen legeak honako hauek arautzen ditu:
- Elkarte enpresarialen elkartzeko eskubidearen eremu objektiboa, bai sorrera-bertsioan bai afiliazio-bertsioan, eta elkarte eraketa elkarteak federazioak eta konfederazioak osatzeko eskubidea, eta epai-ebazpen baten bidez ez ezik, ezin direla eten edo desegin, jarduera ilegalak egitean oinarrituta.
- Elkarteen eta enpresaburuen babesa injerentzien eta diskriminazioen aurrean.
- Elkartzeko askatasun positiboa eta negatiboa (elkartu ez izatea), jurisprudentzia errepikakorraren arabera.
Gutxieneko edukia
Sindikatu-elkartzeko eskubidearen legea eta bere erregelamenduak garatzen dituzten elkarteen estatutuek izan behar duten gutxieneko edukia:
- Elkartearen izena.
- Lurralde- eta lanbide-esparrua.
- Ordezkaritza, gobernu eta administrazio organoak.
- Baliabide ekonomikoak.
- Kideak onartzeko sistema.
- Barne funtzionamenduaren erregulazioa, printzipio demokratikoen arabera.
Halaber, nortasun juridikoa eta gaitasun osoa lortzeko, estatutuak eta elkartearen eraketa-akta bulego publikoan gordailutu behar dira. Hori gordailuratu eta 2 egun igarota gertatuko da, eta aldizkari ofizialetan behar bezala argitaratuko da, baldin eta epean eskumeneko epaitegiari baimena eskatzen ez bazaio argitaratutako estatutuak Zuzenbidearekin bat ez datozela adierazteko.
Helburuak eta ordezkaritza
Elkarte enpresarialak beren elkartutako langileen interesen ordezkari diren erakundeak dira. Ordezkari izango dira estatu mailan enpresen eta langileen %10 edo gehiago, edo Autonomia Erkidegoaren mailan %15 duten elkarteak. Hitzarmen kolektibo orokorrak negoziatzeko nahikoa ordezkatuak eta hasieran legitimatuak daude, hitzarmenaren eremu geografiko eta funtzionalean %10 duten elkarteak, langileak kontratatzeko enpresaburuen onarpena dutenak. LOLSren 1.2 xedapen gehigarriak Gobernuari agintzen dio, ET-ren 6. xedapen gehigarrian jasotako enpresa-ordezkaritza handiagoa garatu eta aplikatzeko beharrezko xedapenak emateko.
Elkarte enpresarialen eta sindikatuen ordezkaritzaren arteko aldea
Sindikatuek beren ordezkaritza modu objektibo eta zehatzean egiaztatzen dute (entzule-irizpide elektoralaren bidez), eta elkarte enpresarialek, berriz, enpresen eta lan-jarduera aktiboan dagoen biztanleriaren erroldarik ez dagoenez, egiaztatzen dute beren ordezkaritza.
Elkarte enpresarialen helburua hautatutako elkarteei ordezkaritza orokorreko eginkizunak esleituz, ordezkatzen dituzten enpresa-interesen defentsa onena eta eraginkorrena lortzea da.